业务内容
株式会社Mental Health Technologies以「创建幸福感（Well-being）标准」为愿景，以支援企业产业保健・心理健康对策的心理健康解决方案事业（销售占比47.4%）和面向医疗机构提供护理辅助人员・医疗事务人才服务的医疗人力调配事业（メディカルワークシフト）（同50.8%）为核心业务。前者以产业医・保健师的服务提供与云端服务ELPIS相结合的产业医云端服务（産業医クラウド）为主力，后者由2024年2月完全子公司化的株式会社Task Force负责。
主要客户为员工50名以上的企业（国内约10万家有义务选任产业医的企业）以及大型急性期医院。2022年3月于东京证券交易所Growth市场上市。
商业模式
在心理健康解决方案事业中，公司将产业医、保健师的服务提供与云端服务ELPIS打包为产业医云端服务（産業医クラウド），以按月收费的方式提供，采用不断积累MRR（月度经常性收入）的存量型收益模式。通过向ENT（员工人数1,000名以上）客户追加提案，力图提升客单价。
医疗人力调配事业（メディカルワークシフト）以护理辅助人员派遣的人才服务收入为主体。公司通过并购扩充集团规模，并将数字营销功能内部化，力图降低集团整体的营销成本。
企业优势
ENT签约集团数量从2023年12月末的125个集团扩大至2025年12月末的223个集团，约扩大了1.8倍。截至2025年12月末，ENT的NRR（收入留存率）维持在105%，可以确认现有客户带来的收入呈净增长的结构。ENT的解约率在2025年全年也维持在较低水平。
MRR（月度经常性收入）方面，ENT从2023年第四季度的91百万日元增长至2025年第四季度的135百万日元，SMB从同期的69百万日元增长至82百万日元，均持续增长。得益于产业医云端服务（産業医クラウド）的按月计费模式，销售额从2021财年的1,454百万日元增长至2025财年的6,435百万日元，四个财年内扩大了4.4倍。
タスクフォース在面向爱知县大型急救医院的护理辅助人员派遣业务中占据较高市场份额，其竞争优势来源于长期稳定就职的派遣员工，以及基于对现场业务的深刻理解所提出的业务改善建议能力。2025财年医疗人力调配事业（メディカルワークシフト）的销售额（全年）达到3,269百万日元。
ENVALITH 视角
业绩趋势
2026年12月期第1季度（1〜3月）实现营业收入1,747百万日元（同比增长20.3%），保持增收态势。过去5期的营业收入走势为2021期1,454百万日元→2025期6,435百万日元，扩大至4.4倍，以并购效应为主要驱动的增长轨迹持续保持。
另一方面，营业利润为107百万日元（同比减少16.2%），出现恶化。主要原因是设立股东优待制度所伴随的各项费用增加，以及インクルード（Include）收购相关手续费的计提。
销售成本率由上年同期的64.6%上升至68.5%，销售管理费用也增至443百万日元（同比增长14.8%）。2026年全年业绩预期维持营业收入9,252百万日元、营业利润700百万日元不变。
从外部环境看，AI开发投资加速等带来的数字化需求扩大是有利因素，但中小企业破产增加及访日中国游客减少等逆风因素依然存在。
成长战略
通过深耕ENT领域、医疗人才地域扩张及并购，力争在2028年实现150亿日元销售额
持续推进「产业医云端服务（産業医クラウド）」的服务内容优化，通过面向大型企业的咨询提案营销以及对现有客户的追加提案，推动客单价提升。2026年12月期第1季度心理健康解决方案事业销售额同比增长16.2%，实现稳步扩大。
自2026年3月31日起，收购了开展复职支援事业（协助重返工作岗位）的インクルード株式会社的全部股份，将其纳入合并子公司范围。由此建立了从心理不适预防、早期发现到复职支援的一体化服务体系。商誉暂定金额为294百万日元（购买价格分配尚未确定）。
新设福冈分店，扩大营业区域。通过加强对派遣员工的能力提升培训及构建人事考核制度实现差异化，并推动留任率提升。2026年12月期第1季度销售额同比增长27.6%，达到906百万日元，保持高速增长态势。
对原中期计划「MHT100/20-25」进行了修订，将目标达成时期延长一年至2028年12月期，并将合并销售额目标从100亿日元上调至150亿日元。营业利润目标设定为20亿日元。该计划仅以现有两大事业的内生增长为基础，未来通过并购带来的增量并未纳入计划之中。
最近更新: 2026年7月17日