Mental Health Technologies Co.,Ltd.9218
治理
设有监事会的公司。董事会由6名成员组成（其中社外董事2名，社外比例33.3%），监事会由3名成员组成（其中社外监事2名）。未设置指名委员会和报酬委员会。风险管理委员会、合规委员会和信息安全委员会每季度召开一次，由内部审计室（专职1名、兼职1名）对全部部门实施内部审计。
风险管理
公司以由企业管理本部负责董事担任委员长的风险管理委员会（每季度召开）以及由代表董事社长担任委员长的合规委员会（每季度召开）为核心，实施风险管理。同时还设立了信息安全管理委员会、个人信息保护规程及内部举报制度，构建了包括反社会势力排除规程在内的多层次内部控制体系。
股东回报
2025年12月期首次实施分红（每股10日元）。预计2026年12月期同样派发年度10日元股息（期末10日元、中期0日元），与此前公布的预测相比未作修正。未实施自有股份回购。
分红政策
2025年12月期首次实施分红（每股10日元，期末一次性派发）。2026年12月期预计第二季度末为0日元、期末为10日元，年度合计派发10日元股息（与最近公布的预测相比无变化）。分红政策将综合考虑事业基础的完善情况、业绩、财务状况等因素后决定。基本方针为每年派发两次（中期・期末）。
ESG
公司尚未制定可持续发展基本方针，判断气候变化对业务的影响较为轻微。在人力资本方面，公司致力于完善女性比例达72.1%的职场环境（育儿休假・缩短工时制度・保姆补贴・弹性上班・居家办公），并实施OJT（在职培训）、外部资格支援及领导力培训等举措。目前尚未设定ESG指标的量化目标，公司表示今后将推进数据收集与分析，并研究设定相关目标。
最近更新: 2026年3月30日