Bewith, Inc.9216
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由7名成员组成（其中社外董事3名，全员为独立董事）。公司设有任意性的指名薰酬委员会（委员全员为社外董事）以及应对与控股股东利益冲突的特别委员会，以加强治理体系。
风险管理
基于《风险管理基本规程》对风险进行分类，由担任委员长的董事总经理领导的风险管理委员会（每年定期召开7次会议）统筹管理公司整体风险。公司还设有安全委员会（每月1次）、合规委员会（每月1次）及投资委员会，并由内部审计部门（含子公司）实施监控与评估。
股东回报
2026年5月期期末股息为每股77日元（与上期相同），股息支付率为188.3%。2027年5月期同样预计每股77日元。公司计提了股东优待准备金，设有股东优待制度。本期未实施自有股份回购。
分红政策
2026年5月期年度股息为每股77日元（期末一次性发放），股息总额1,106百万日元，（合并）股息支付率188.3%，净资产股息率12.4%。2027年5月期年度预计股息同样为每股77日元（预计股息支付率116.5%）。此外，财报短信正文中未记载股息支付率目标等方针内容，股息政策详情请参阅有价证券报告书等文件。
ESG
2022年7月表示赞同TCFD倡议，并披露Scope1、Scope2、Scope3的CO2排放量（2024年度Scope1：5t-CO2，Scope2：1,139t-CO2）。设定Scope2于2030年实现实质性零排放、Scope1于2040年实现实质性零排放的目标。在人力资本方面，公司推进女性活跃发展（管理层女性占比19.7%）、残障人士雇佣（超过70名）、男性育儿假取得率66.7%、数字化效率提升时间同比增长17%（约238,000小时）等多方面举措。
最近更新: 2025年8月29日