治理
作为设有监事的公司，采用董事会・监事会的监督体制。除包含4名外部董事的董事会（本期共12名）外，还设有人事咨询委员会・薪酬咨询委员会，均由外部董事担任主席，以确保公正性与透明度。
风险管理
依据《ANA集团・全面风险管理规程》，构建了风险管理（预防）与危机管理（应对显性风险）两大维度的体系。集团ESG经营推进会议对重要方针进行审议与监控，并针对信息安全・BCM・AI利用・个人信息保护等各项个别风险制定了专门规程。
股东回报
以成长投资最优先、维持财务健全性为前提，基本方针为持续稳定分红。2026年3月期实绩为普通股每股65日元（较上期增加5日元，总额29,900百万日元）。2027年3月期预期为60日元（中间期30日元・期末30日元）。新增设公司债型种类股票（第1回）的分红。同时实施了自有股份回购（63,127百万日元）。
分红政策
为实现持续增长与中长期企业价值提升，在将DX・人才・飞机等成长投资列为最优先事项的同时，以维持财务健全性为前提，基本方针为持续稳定分红。2026年3月期实绩：普通股每股65日元（总额29,900百万日元，分红比率18.1%）。2027年3月期预期：普通股每年每股60日元（中间分红30日元・期末分红30日元，中间分红制度以2026年6月26日拟召开的定期股东大会通过章程变更为前提）。此外，关于2025年12月12日发行的第1回公司债型种类股票（发行价格5,000日元，固定分红年利率3.500%），2026年3月期每股为52.73日元，2027年3月期预期每股为175.00日元（中间87.50日元・期末87.50日元）。
ESG
在经营愿景“打造充满期待与感动的世界”的指导下，公司将安全、环境、人权与治理确定为重要课题（重大议题）。以2050年度CO2排放量实质净零为长期目标，依据TCFD及TNFD建议开展信息披露，同时积极推进DEI（多元、平等与包容）以及提升男性育儿假使用率等人力资本相关举措。
最近更新: 2026年6月25日