治理
设有监事会的公司。截至有价证券报告书提交日，董事6名（其中社外董事2名），2026年3月27日定期股东大会批准后，预计扩充为董事8名（其中社外董事4名）。设有任意性质的指名委员会及报酬委员会，以社外董事为主要成员，确保客观性与透明度。董事会全年召开14次，全体成员出席率为100%。
风险管理
以董事会为主导，建立全公司横向的风险管理体制，并设立风险与合规委员会。可持续发展相关风险由可持续发展委员会（每季度召开）及可持续发展环境分委员会（每月召开）负责识别与评估，重要事项提交董事会审议并报告。内部审计室（含室长共4名）直属于代表取缔役社长，定期实施审计，同时建立了内部举报制度（设有公司内外窗口）。
股东回报
以股利支付率和DOE为考量基础，坚持长期稳定分红的基本方针。2026年12月期预计中期期末派息6.00日元、期末派息9.00日元、全年合计15.00日元（无修正）。不实施自有股份回购。
分红政策
在综合考量业绩以及为业务扩张所需资金的内部留存的基础上，兼顾股利支付率和DOE，以持续实现长期稳定分红为基本方针。内部留存资金将用于偿还借款等强化财务体质及战略性成长投资。2026年12月期股息预测为中期期末6.00日元、期末9.00日元、全年合计15.00日元（均为每股金额，无修正）。另，已于2025年10月1日按普通股1股拆分为4股的比例实施了股票分割。
ESG
2023年9月表示赞同TCFD并加入TCFD联盟。将2050年实现碳中和（范围1+2）作为长期目标，2025财年范围1+2排放量为9,305吨-CO2（同比削减18.0%，较2019年削减18.8%）。已于2025财年末完成所有自营中心的太阳能发电设备安装，可再生能源电力切换率达83.9%。在人力资本方面，披露女性管理者比例为8.1%（2030年目标10%）、外籍员工333人（2030年目标：相当于全体员工的10%），并每年实施员工敬业度调查。
最近更新: 2026年5月12日