治理
作为设有监事会的公司，由8名董事（其中3名为外部董事）和4名监事（其中3名为外部监事）构成。作为董事会的咨询机构，设有任意性质的指名・薪酬咨询委员会，并由外部董事担任委员长，构建了透明度较高的经营管理体制。
风险管理
根据《风险管理规程》定期召开集团风险管理会议，按照1~9级评估标准对风险进行识别、分析和评估。统一管理舞弊与丑闻、诉讼、合规、劳动关系、信息安全等5个项目，同时构建并运营BCP・BCM体制。
股东回报
以累进分红为基本方针，中期经营计划（SGH Story 2027）中目标为3年累计总回报率60%以上。2026年3月期年度股息为每股53.0日元（中期26.0日元・期末27.0日元，合并派息率54.0%）。2027年3月期计划年度股息为54.0日元（中期・期末各27.0日元）。本期实施了自有股份回购74,999百万日元。
分红政策
通过以累进分红为基本方针的股息实施及机动性的自有股份回购来实现股东回报。在中期经营计划（SGH Story 2027）中，以通过股息及自有股份回购实现3年累计总回报率60%以上为目标，基本方针为每年通过中期股息及期末股息进行两次分红。2026年3月期年度股息为每股53.0日元（合并派息率54.0%），2027年3月期计划年度股息为54.0日元。
ESG
2050年碳中和为目标，力争在2030年度实现温室气体（GHG）排放量削减46%（较2013年度）。2025年度范围1・2排放量为466,340t-CO₂（较2013年度减少24.6%）。在人力资本方面，女性管理人员比例为12.2%（已达成KPI），针对DX・全球化人才每年培养70人的KPI，2025年度实际培养了90人。公司依据TCFD框架实施情景分析，并以可持续发展委员会为中心，推进重要性议题（Materiality）的修订及SSBJ准则的应对工作。
最近更新: 2026年6月10日