治理
2025年3月的临时股东大会上转为设置指名委员会等公司，在10名董事中确立了6名独立外部董事（过半数）的体制。指名、审计、报酬三个委员会均由独立外部董事担任委员长，强化了监督职能。
风险管理
设立以危机管理委员会为核心的组织架构，下设安全运营推进、灾害对策、合规、经营风险等4个委员会，将风险分为4大类进行管理。针对气候变化，实施了2.4℃、1.7℃、1.4℃三种情景分析，并对财务影响进行了定量评估。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股120日元（基础股息40日元・追加股息80日元），股息支付率为57.0%。2027年3月期同样预计为120日元。将继续实施包括自有股份回购在内的灵活的股东回报政策。
分红政策
以期末股息（基准日：每年3月31日）及中期股息（基准日：每年9月30日）每年两次派发为基本方针。2026年3月期实施每股年度120日元（中期60日元・期末60日元），股息总额76,566百万日元，股息支付率57.0%，净资产股息率4.4%。2027年3月期同样预计中期・期末各60日元，年度合计120日元（基础股息40日元・追加股息80日元）。公司将股东价值最大化定位为经营的重要课题，在确保最优资本结构・资本效率・财务健全性的基础上，结合现金流状况，积极推进包括自有股份回购在内的股东回报。
ESG
公司提出2050年温室气体排放净零目标，推进向LNG・LPG・氨等替代燃料船的转换，并推广Seawing（风力推进装置）・K-IMS的应用。2025年度实际业绩显示，CO2排放效率为4.13g-CO2/吨海里（较2008年改善43%），CO2排放总量为684万吨（较2008年减少50%）。在人力资本方面，公司设定了女性管理层比例15%的目标以及男性育儿假取得率50%以上的目标，截至2026年3月末，男性育儿假取得率已达到82.2%。
最近更新: 2026年6月18日