治理
设有监事会的公司。董事会由10名董事（其中社外董事4名，社外比例40%）、监事5名（其中社外监事3名）构成。在董事会下设立提名・薟酬咨询委员会（由社外董事4名＋代表董事2名共计6名构成），完善了获得独立社外董事参与・建议的体制。
风险管理
制定「名铁集团风险管理基本方针」及「名铁集团风险管理运用规则」，设立以社长为委员长的风险管理委员会。在各业务部门配置风险管理推进负责人，构建集团整体防范和减轻风险的体制。关于气候变化风险，基于TCFD建议实施2℃・4℃情景分析，对碳税导入（2℃情景下成本增加5,815百万日元）及燃料费上涨（4℃情景下成本增加14,488百万日元）等财务影响进行了量化评估。
股东回报
自2027年3月期起维持合并配息比率30%以上，并设定每股60日元的下限配息。2026年3月期期末配息为每股40日元（配息总额7,846百万日元，配息比率34.2%）。2027年3月期预期为每股60日元。
分红政策
为实现铁轨道事业的公共使命，以长期致力于稳定经营为基本方针。自2027年3月期起维持合并配息比率30%以上，为确保股东回报的稳定性，就年度配息设定每股60日元的下限配息。以每年一次的期末配息为基本原则。2026年3月期期末配息为每股40日元（配息总额7,846百万日元，配息比率34.2%）。2027年3月期预期为每股60日元（预期配息比率30.2%）。
ESG
在2021年制定的《名铁集团可持续发展基本方针》下，公司设定了环境保护、安全安心、地区价值提升、人才培养、治理强化这5项重要议题（Materiality）。在应对气候变化方面，公司于2022年4月表示支持TCFD，并以2030年度集团合并CO2排放量较2020年度削减25%为目标，同时自2024年度起引入内部碳定价制度（5,000日元/t-CO2）。在人力资本方面，公司设定了2030年度女性管理岗位比例达到30%以上（2025年度实际为7.2%）、育儿休假取得率达到100%（同期实际为82.0%）等KPI指标，并积极推进健康经营、尊重人权及DE&I（多元、公平与包容）相关举措。
最近更新: 2026年6月24日