ASIAN STAR CO.8946
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由6名成员组成（业务执行董事3名＋监事等委员3名，其中2名为独立董事）。设有任意性的指名・薪酬委员会（由独立董事担任委员长），董事会每年召开26次。以股东价值最大化为基本理念。
风险管理
设立以风险管理担当高管为委员长的风险管理委员会，定期开展风险识别与监控工作。推进向“问题预防型管理”转型，完善风险管理规程・危机管理规程等公司内部规程。相关结果会适时向董事会报告。
股东回报
2025年12月期为无分红（第2季度末及期末均为0日元）。2026年12月期虽以恢复分红为目标，但由于需要谨慎判断经营环境及业绩走势，分红预测仍维持未定。
分红政策
以年度中期分红及期末分红两次为基本方针，分红比例基准约为35%。2025年12月期第2季度末及期末均为0日元，属无分红。2026年12月期以恢复分红为目标，正努力强化盈利基础，但目前由于需要谨慎判断经营环境及业绩走势，故暂定为未定，公司方针为在可披露时根据业绩进展及时予以公布。
ESG
以「连接日本与亚洲的信赖桥梁」为企业理念，力求在房地产综合服务以及生活・医疗・教育・观光・可再生能源这5个领域实现社会问题解决与创造事业机会。在人才方面，推进女性发展、青年人才培养及资格取得支持。管理层中女性占比为62.5%。目前尚未设定量化的ESG目标，正在研究制定相关指标。
最近更新: 2026年5月18日