治理
采用设有监察等委员会的公司制度以及控股公司体制。董事会由3名业务执行董事和3名监察等委员（其中2名为独立董事）共计6名构成，独立董事比例达三分之一以上。设有任意性质的提名及薹酬委员会，委员长由独立董事担任。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的「危机对策委员会」，一旦发生突发事件，将依照「危机管理基本手册」进行全公司应对。信息安全方面已取得ISO/IEC27001认证，并常设「信息安全委员会」；「风险・合规委员会」每月召开一次会议，对集团整体的风险进行评估并制定对策；针对气候相关风险，则通过情景分析（1.5℃・4℃）进行评估，并建立了向董事会报告的体制。
股东回报
以累进式分红为基本方针，2026年3月期年度每股分红增至66日元（中期28日元＋期末38日元）。2027年3月期计划全年分红80日元（中期、期末各40日元）。本期无自有股票回购实绩。
分红政策
在综合考虑内部留存和资本效率等因素的基础上，以持续稳定地根据经营业绩进行利润分配为基本方针，配合中长期利润增长实施累进式分红。每年进行两次（中期・期末）分红。2026年3月期为普通分红28日元＋特别分红10日元＝期末38日元，中期28日元，全年合计66日元（分红比例21.6%）。2027年3月期计划中期、期末各40日元，全年合计80日元（分红比例25.0%）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司基于IEA・IPCC的1.5℃・4℃情景分析，将Scope1・2的二氧化碳排放量作为管理指标。在人力资本方面，公司推进资格取得支援・各类培训・DX专业人才确保・女性管理层候选人比率30%目标（2026年3月期实绩为24.0%）・产假育儿假复职率100%目标等举措，同时也在推进退休年龄延长（60岁→65岁）以及多元化工作方式的完善。
最近更新: 2026年6月25日