TOSEI CORPORATION8923
治理
董事会由9名董事（其中3名为独立董事）组成，4名监事全部为独立监事。公司采用执行董事制度，设有任意性的提名薬酬咨询委员会及公司治理会议（每月召开）。机构设置为设置监事会的公司。
风险管理
董事会直属的风险与合规委员会统筹管理集团整体的风险管理工作，每月召开会议，对约30项重要风险进行管理。气候变化风险由可持续发展委员会主管，并基于TCFD建议框架纳入公司整体风险管理体系。
股东回报
2026年11月期预计年末一次性派息55日元（股票分割后）。2025年11月期实绩为100日元（分割前）。全年业绩预期无变化，派息预期亦无修正。将综合考虑经营环境、股价走势等因素研究是否实施自有股票回购。
分红政策
以持续稳定派息为基本方针，综合考量业绩推移、经营环境及事业计划后决定。作为年末派息每年实施一次（根据公司章程亦可实施中期派息）。2025年11月期实绩为每股100日元（股票分割前）。2026年11月期预期为每股55日元（自2025年12月1日起按1股拆分为2股的股票分割后）。方针为不实施中期派息（第2季度末派息为0日元）。在中期经营计划「Further Evolution 2026」中，目标是将派息率在三年内由30%分阶段提高至35%。
ESG
公司认同TCFD倡议，就Scope1+2温室气体排放量设定了到2030年度较基准年（2022年度）削减50%、2050年度实现净零排放的目标（2024年度实际值为3.3千t-CO2）。在人力资本方面，设定了女性管理层比例10%以上、男性育儿休假取得率90%以上等KPI，其中男性育儿休假取得率已达成100%（女性管理层比例为4.9%，未达成目标）。
最近更新: 2026年2月25日