ES-CON JAPAN Ltd.8892
治理
作为设置监事会的公司（设有监察等委员会），由10名董事（其中6名为社外董事，均为独立董事）组成。设有指名・薪酬咨询委员会（社外董事占多数），采用了兼顾监督职能与业务执行迅速性的治理体制。
风险管理
风险管理委员会与可持续发展推进委员会相互协作，每半年至少一次对风险进行识别、评估与管理。将内部审计室（4名）设置为审计等委员会的下属组织以确保其独立性，并建立向董事会定期汇报的体制。
股东回报
持续实施累进式分红政策（不减配・仅维持或增配）。2026年3月期期末每股分红48日元（合并派息率37.7%），2027年3月期计划增配5日元至53日元（派息率目标35.0%）。
分红政策
自第2次中期经营计划（2017年12月期～2019年12月期）起引入「累进式分红政策」（以上一年度每股分红金额为下限，不减配，仅维持或增配），持续实施稳定分红。基本方针是综合考虑面向未来业务增长的内部留存充实、财务健全性及派息率等因素，实施与持续企业增长相匹配的稳定利润分配。2026年3月期年度分红为每股48日元（仅期末分红，分红总额4,670百万日元，合并派息率37.7%）。2027年3月期作为业绩增长带来的回报，计划增配5日元，年度每股分红达53日元（仅期末分红，派息率目标35.0%）。
ESG
公司认同TCFD倡议，制定了到2030年度将Scope1・2温室气体（GHG）排放量削减40%（较2022年度）的目标。同时推进ZEH公寓开发、再生能源利用、人权尽职调查（Due Diligence）实施、健康经营优良法人认定（连续4年获得）等多方面的ESG举措。
最近更新: 2026年6月23日