ESLEAD CORPORATION8877
治理
采用设有监察等委员会的公司体制，董事会由15名董事（其中独立外部董事5名）构成。设有风险管理委员会・特别委员会・部长会议，通过每月召开一次以上的董事会，力求加快决策速度并强化监督职能。
风险管理
根据风险管理规定，设立由代表取缔役社长担任委员长的风险管理委员会，每月召开一次以上会议，按事业机会风险和事业活动执行风险两大类别进行评估与应对。可持续发展相关风险亦在该委员会审议，并已建立将会议内容向董事会报告的体制。
股东回报
以持续提高配当总额为基本方针，2026年3月期年度配当为每股240日元（中间105日元＋期末135日元），合并配当率33.1%。2027年3月期同样计划配当240日元（中间120日元＋期末120日元），维持配当率超过30%的方针。
分红政策
综合考虑业绩推移・财务状况・今后的事业展开等因素，以随着企业价值的提升持续提高配当总额为基本方针，实施中间・期末年2次配当。以合并配当率超过30%为标准。2026年3月期年度配当为每股240日元（较上期185日元增配55日元），2027年3月期同样计划每股配当240日元。
ESG
公司表示赞同TCFD倡议，设定了Scope1・2范围内2030年削减46%、2050年削减100%的目标。在推进ZEH（净零能耗住宅）开发、持有11座大型太阳能电站、活用绿色贷款等脱碳举措的同时，也着力于人力资本投资，包括取得
最近更新: 2026年6月23日