GOLDCREST Co.,Ltd.8871
治理
设置监事会的公司，董事会由5名董事（其中2名为外部董事）组成，监事会由3名监事（其中2名为外部监事）组成。董事任期为1年，董事会每年召开12次，全体出席率维持100%。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司设立了直属于代表取締役社长的内部审计室，以独立立场对各部门及子公司进行审计。通过设置顾客窗口、完善信息管理体制、定期实施合规培训来开展风险管理，并构建了由管理部与内部审计室协作、对可持续发展风险进行汇总与评估的体制。
股东回报
以每年两次（中期・期末）分红为基本方针，2026年3月期年度分红为每股100日元（中期50日元＋期末50日元），分红比率56.7%。2027年3月期计划大幅增至年度160日元（中期80日元＋期末80日元）。未提及自社股回购。
分红政策
以向股东持续・稳定分配利润为基本方针，每年实施中期分红・期末分红两次。2026年3月期中期分红每股50日元，期末分红每股50日元，年度合计每股100日元（分红总额3,323百万日元，分红比率56.7%，净资产分红率2.5%）。2027年3月期预计年度每股160日元（中期80日元＋期末80日元，分红比率56.0%）。
ESG
公司将气候变化视为重要的经营课题，已识别物理风险、转型风险及机遇，但尚未实施TCFD情景分析及气候相关指标的测算。在人力资本方面，公司披露男性育儿假取得率100%、带薪休假取得率89.4%、管理层女性比例13.6%，并推行健康经营，通过资格取得支援、岗位轮换等举措开展人才培养。
最近更新: 2026年6月17日