治理
董事会由10名成员组成，其中包括4名独立董事（设有监事会的公司）。公司设立了提名薪酬委员会、合规委员会、风险管理委员会、可持续发展委员会等，并由独立董事担任委员长，以强化监督职能。
风险管理
设立风险管理委员会（由代表取缔役社长担任委员长，并纳入律师等外部专业人士）作为董事会的咨询机构，从外部因素、合规、战略、运营、财务、声誉等六大类别对风险进行全面管理。委员会下设6个分委会及全国7个区域的现场会议，构建了现场风险信息迅速在全公司范围内共享的体制。
股东回报
2026年3月期每股实施年度10日元的分红（中期5日元・期末5日元），股利支付率22.2%。2027年3月期预计增至15日元（中期5日元・期末10日元）。中期经营计划中以2028年3月期实现股利支付率30%为目标，并计划机动运用自有股份回购。
分红政策
以实施稳定且持续的分红为基本方针，在充分考虑未来成长投资・财务体质强化所需内部留存的平衡的基础上，综合考量业绩动向・财务状况等因素后决定。中期分红与期末分红每年实施两次。2026年3月期的分红为每股10日元（中期5日元・期末5日元），分红总额3,268百万日元，股利支付率22.2%。2027年3月期预计增至每股15日元（中期5日元・期末10日元）。在中期经营计划「New Growth 2028」中，以2028年3月期实现股利支付率30%为目标，并计划就包括自有股份回购等在内的整体股东回报提升机动灵活地进行研究。
ESG
环境方面，公司提出到2030年度将范围1・2排放量较2016年度削减46%的目标，并通过「LEOPALACE绿色能源」项目推进转用实质上无碳的电力和LPG。在人力资本方面，公司提出「员工是主角的公司」的愿景，推进2030年女性管理层比例达到20%的目标及员工幸福感（Well-being）经营，2026年获得「健康经营优良法人（White 500）」认证，并入选「健康经营品牌2026」。
最近更新: 2026年6月19日