TOC Co., Ltd.8841
治理
董事会由8名成员组成（其中社外董事3名），作为设置监事会的公司，原则上每月召开一次董事会。作为有关提名及薪酬的自愿性咨询机构，设有提名薪酬委员会（含社外董事2名，共计3名），以确保透明性及客观性。
风险管理
以风险管理委员会・安全管理推进室・内部审计室为中心构建风险管理体制，对灾害风险・内部风险进行管理。气候变化等可持续发展相关风险由可持续发展委员会负责，并采用风险管理委员会进行监控的双层结构。此外，2025年12月公司曾遭受网络攻击，正将强化信息安全对策作为当务之急加以应对。
股东回报
以年两次（中期・期末）派息为基本方针，2026年3月期年度股息为每股10日元（中期5日元＋期末5日元），派息率38.0%。2027年3月期计划维持相同金额10日元。库存股回购将视条件酌情考虑。
分红政策
着眼于业绩走势，兼顾为未来事业发展及强化经营基础而保留内部留存，同时综合考量经营业绩及派息率等因素，以维持稳定且持续的分红为基本方针。每年实施中期派息和期末派息共两次。2026年3月期为中期每股5日元・期末每股5日元，全年合计10日元（派息率38.0%，分红总额882百万日元）。2027年3月期计划同样为中期・期末各5日元，全年合计10日元（预计派息率28.5%）。
ESG
公司于2022年10月制定了可持续发展基本方针，明确了应对气候变化、尊重人权、推进多元化等10项重要议题。在气候变化方面，以2050年实现碳中和为目标，推进温室气体减排及可再生能源利用；在人力资本方面，披露了男性育儿休假取得率100%、管理岗位女性占比13.2%等实绩。
最近更新: 2026年6月25日