治理
2022年6月转型为设有指名委员会等的公司。董事会由9名董事组成（其中社外董事占多数，女性董事2名），指名、审计、报酬各委员会的委员长均由社外董事担任，构建了高水平的治理体制。
风险管理
公司设立了以执行董事社长为最高负责人的风险管理委员会，针对包括气候变化风险在内的ESG相关风险，进行全公司范围的风险识别与应对。在气候相关风险方面，基于1.5℃、4℃情景分析对转型风险及物理风险进行识别与评估，并构建了向可持续发展委员会定期汇报的机制。
股东回报
延续2024～2026财年连续合并派息率50%的方针。2026年3月期年度股息为每股98日元（中期36日元＋期末62日元，其中含特别股息15日元），考虑股票分割因素后较上期增加12日元，实现9期连续增长。2027年3月期预计年度股息为103日元（10期连续增长）。将根据情况机动实施自有股份回购。
分红政策
以中期股息（基准日9月30日）和期末股息（基准日3月31日）每年派息两次为基本方针，2024～2026财年以合并派息率50%为目标。自有股份回购将综合考虑股价水平、投资计划、财务状况等因素机动实施。2026年3月期年度股息为每股98日元（普通股息83日元＋特别股息15日元）。考虑2025年7月1日实施的股票分割（1股拆为2股）因素后，较上期实绩86日元增加12日元，自2017年3月期起实现9期连续增长。2027年3月期预计年度股息为103日元（中期普通股息44日元＋期末普通股息44日元＋期末特别股息15日元），预计将实现10期连续增长。
ESG
温室气体排放量（范围1+2）目标是到2025年度较2018年度削减80%，2024年度实际值为9,389吨CO2（较2018年度削减约69%），进展顺利。在人力资本方面，设定了女性管理层比例16.7%、年假使用率81.1%等数值目标，并依据TCFD建议进行气候相关信息披露。
最近更新: 2026年6月24日