治理
作为设置监察等委员会的公司，由8名董事（社内2名・独立社外6名）构成，独立社外董事占董事会的75%。设有指名・报酬委员会（独立社外董事6名＋社长共计7名），确保了高管指名・报酬方面的透明性与客观性。
风险管理
由投资委员会（由董事社长、合伙人等组成，原则上每周召开）审议包括ESG风险的投资可行性，内部审计室对各部门的法律法规遵守及风险管理状况进行定期审计，并向董事会及监事会（审计等委员会）报告，公司已建立此类体制。对投资对象每半年实施一次可持续发展审查，并每季度一次掌握和研讨整体投资组合的风险状况。
股东回报
以DOE6%或配红率50%中较大的金额作为年度分红方针。2026年3月期年度每股分红133日元（中期66.5日元＋期末66.5日元），配红率107.6%，总额7,015百万日元。DOE6%（133日元）超过配红率50%（62日元）而据此决定。2027年3月期预计同样以133日元为最低金额。持续实施自有股票购回（本期支出5,012百万日元）。
分红政策
年度分红金额以DOE（年度分红金额占上期末股东资本的比例）6%与配红率50%中较大的金额确定。2026年3月期以上期末合并股东资本为基准的DOE6%（每股133日元）超过配红率50%（每股62日元），因此实施年度每股分红133日元（中期66.5日元＋期末66.5日元）。下期以后将根据单独财报数值决定。此外，超过所需资金的现金及存款将考虑用于自有股票购回的方针不变。
ESG
2023年6月制定《可持续发展基本方针》，实施了对TCFD建议的支持表态（2023年5月）、PRI签署（2025年7月）、ESG投资方针的制定等举措。投资前进行ESG尽职调查、投资后每半年开展可持续发展检查、制定人权方针（2025年5月）、制定防止骚扰方针（2024年11月）等，从企业自身ESG能力强化与通过业务贡献可持续发展两方面推进相关工作。
最近更新: 2026年6月17日