治理
采用设有监查等委员会的公司体制，董事会由非监查等委员的董事8名·监查等委员的董事7名（其中社外5名）构成。作为董事会的咨询机构设置了咨询委员会（委员的过半数由社外董事构成），以确保有关提名・薪酬等事项的独立性・客观性。
风险管理
以风险统筹部为统筹部门构建综合性风险管理体制，按类别管理信用、市场、流动性及操作风险。引入风险偏好框架（RAF），力求实现盈利性与健全性的平衡优化，同时建立由经营管理委员会、ALM委员会协商决定重要事项的体制。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股142日元50钱（中期60日元＋期末82日元50钱，其中包含创业130周年纪念股息10日元），派息率为35.9%。2027年3月期预计派息190日元（中期100日元＋期末90日元）。从2026年度起，方针变更为以派息率40%以上为目标。
分红政策
从2026年度起变更股东回报方针，将派息率目标设定为归属于母公司股东的当期净利润的40%以上，力求通过利润增长实现每股股息的增加。库存股的取得将在综合考虑资本效率改善及市场环境等因素的基础上，灵活且机动地实施。2026年3月期的年度股息为每股142日元50钱（中期60日元＋期末82日元50钱，其中包含创业130周年纪念股息10日元），派息率为35.9%。2027年3月期预计每股股息190日元（中期100日元，其中纪念股息10日元＋期末90日元），预计派息率为41.9%。
ESG
赞同TCFD倡议（2021年6月）・TNFD论坛（2026年3月），实施了气候变化风险（转型风险・物理风险）的情景分析（转型风险最大约42亿日元，物理风险最大约48亿日元）。ESG投融资余额在2026年3月期实绩为1,797亿日元（2028年3月期目标为3,000亿日元），Scope1+2的CO2排放量较2013年度削减51.0%（2024年度实绩）。在人力资本方面，女性管理职比例达到30.6%，男性育儿假取得率达到133.0%，并计划从2026年度起3年内投入20亿日元用于人力资本投资。
最近更新: 2026年6月12日