Mr Max Holdings Ltd.8203
治理
设有监察等委员会的公司（引入委任型执行董事制度）。董事会由6名成员构成，独立外部董事占多数（3名），并设有提名・薪酬咨询委员会。每年委托第三方机构对董事会实效性进行评估，2025年2月期确认肯定评价占比超过75%。
风险管理
由代表取締役社长担任最高负责人的合规委员会负责风险管理职能，将风险分为运营、灾害、战略、治理四大类，并通过风险热力图确定优先级。通过PDCA循环持续改进，并制定全灾害型业务连续性计划（BCP），构建向董事会及时汇报的体制。
股东回报
以期末派息一次为基本方针，目标派息率为30%。2027年2月期年度派息预期为每股29日元（较上期实际27日元增加2日元）。公司章程规定，库存股回购可经董事会决议灵活实施。
分红政策
以派息率30%为目标，以归属于母公司股东的当期净利润扣除减值损失等一次性损益（扣除税费后）的利润额为基准，实施期末派息一次。2026年2月期实际业绩为每股27日元（第二季度末0日元、期末27日元），2027年2月期预期为每股29日元（第二季度末0日元、期末29日元）。剩余利润的分配可经董事会决议实施（公司章程规定）。
ESG
公司依据TCFD指引实施了4℃・1.5℃情景分析，设定了到2030年Scope1+2的CO₂排放量较2013年削减50%、到2050年实现碳中和的目标（2025年2月期实际业绩：Scope1+2合计38,554.4吨CO₂，同比115.2%）。在人力资本方面，提出2030年目标为正式员工离职率5.5%、女性管理层比例20%，并已实现男性育儿假取得率100%（提交公司）。公司确定了7项重要议题，致力于资源保护、地区社会基础设施、多元化人才培养、产品安全、供应链强化等方面的工作。
最近更新: 2026年5月20日