Totenko Co.,Ltd.8181
治理
采用监事会制度，董事会由6名董事（内部董事4名、外部董事2名）构成。2名外部董事均被指定为东证独立董事。未设置指名委员会和报酬委员会。董事会每年召开12次，出席率总体良好。
风险管理
公司制定了风险管理基本规程，设立了以代表取缔役社长为委员长的危机管理委员会。内部审计室对各部门的风险管理状况进行审计，并向取缔役会报告，建立了相应的管理体制。此外，针对原材料价格波动、自然灾害、传染病等风险，取缔役会也在讨论短期及中长期的应对措施。
股东回报
以每年一次的期末分红为基本方针，预计2027年2月期每股分红15日元（第二季度末0日元・期末15日元）。与上期实际持平。未披露自有股份回购信息。
分红政策
以每年一次的期末分红为基本方针，持续进行利润分配。2026年2月期实际每股分红15日元（第二季度末0日元・期末15日元，合计15日元）。2027年2月期预计维持同等水平，每股分红15日元（第二季度末0日元・期末15日元，合计15日元）。根据公司章程可实施中期分红（每年8月31日为基准日），但目前未实施。近期未对分红预测进行修正。
ESG
可持续发展方面的信息披露围绕治理、风险管理和人力资本三大主线展开。在人力资本方面，公司提出人才培养、推进女性发挥作用及重构评价制度等方针，但具体指标和目标目前仍在探讨中。披露的女性管理人员占比为2.7%，男女薪酬差异（全体员工）为49.6%。目前尚未披露有关气候变化的量化目标及应对战略。
最近更新: 2026年5月27日