治理
作为设置监事会的公司，董事会（社外董事5名・社内董事3名共计8名，定期股东大会后预计增至9名）承担监督职能，并设置指名委员会・报酬委员会作为内部委员会。董事任期为1年，成员构成多元化，包括女性2名・外国籍2名，并披露了技能矩阵。
风险管理
公司在经营战略本部设立CPRO，推进企业风险管理。识别出16项主要风险事项并设置风险负责人，通过风险管理委员会及季度评审会议开展PDCA循环，并定期向董事会汇报活动情况。此外，台湾子公司前员工涉及机密信息事件已被判处罚金，公司正致力于强化信息管理及合规体制。
股东回报
以业绩联动型分红（分红比率目标50%，年度下限50日元）为基本方针，2026年3月期年度分红为每股628日元（中期264日元＋期末364日元），分红比率50.1%。2027年3月期中期分红预计为361日元。自有股份回购机动实施，当期回购金额为150,010百万日元。决算发布日（2026年4月30日）注销自有股份3,600,000股。
分红政策
以归属于母公司股东的当期净利润为基准，以50%的分红比率为目标的业绩联动型分红。每股年度分红金额不低于50日元。若连续两期未产生当期利润，将考虑对分红金额进行调整。关于自有股份的回购，将机动地考虑实施。2026年3月期年度分红为628日元（中期264日元＋期末364日元），分红比率50.1%。2027年3月期中期分红预计为每股361日元，期末分红将在中期决算发布时与全年合并业绩预测一并披露。
ESG
在2040年净零目标（已获得SBT认证）下，公司实现事业所CO2排放量较2019年3月期削减64%、可再生能源使用比率达到87%。在人力资本方面，公司提出「重视积极性经营」理念，推进3G（Global・Gender・Generation）多元化，致力于提升女性管理岗位比例（日本3.8%・全球6.8%）以及实现男性育儿假使用率83.5%，同时基于TCFD・TNFD框架开展信息披露。
最近更新: 2026年6月22日