NIFCO INC.7988
治理
设有监察等委员会的公司（2021年转型）。董事8名中5名为外部董事（外部比例62.5%）。设有提名・报酬・治理委员会（委员长及过半数为独立外部董事），负责审议选解任、报酬及继任计划。董事会每年召开12次，2025年度对治理体制进行了调整，将3个委员会整合为风险管理委员会。
风险管理
根据风险管理基本规程设立的风险管理委员会对全公司风险进行统一管理。2025年度将合规委员会与信息安全委员会整合至风险管理委员会，各主管组织从发生频率和影响金额的角度对风险进行识别、评估并制定应对措施，并向经营会议报告，构建了相应体制。可持续发展相关风险也在同一框架下进行管理。
股东回报
2025年9月起，公司将股东回报方针从「总回报率45%以上」变更为「配息比率30%以上・总回报率50%以上」。2026年3月期年度配息为每股110日元（中期40日元＋期末70日元预定），中期配息总额3,792百万日元，期末配息总额6,536百万日元（预定）。
分红政策
以每年实施中期配息与期末配息两次为基本方针，目标为配息比率30%以上・总回报率50%以上。中期配息由董事会决议，期末配息由股东大会决议。内部留存用于中期经营计划目标达成所需的投资等。
ESG
在「2050年碳中和宣言」下，公司以2030年Scope1・Scope2减排33%（较2020年）为目标，推进名古屋工厂1.8MW太阳能发电自发自用等可再生能源引入。在人力资本方面，以人才培养、DE&I及员工敬业度为三大支柱，披露2024年度全球敬业度指数84%、2025年度女性管理人员比例5.7%。同时推进废塑料削减及资源循环（目标2028年度较2020年削减55%），并于2025年度参照GRI・SASB标准修订了重要性议题。
最近更新: 2026年6月22日