R.C.CORE CO.,LTD.7837
治理
设置监事等委员会的公司（董事7名，其中社外董事3名均为独立董事）。设有提名・薪酬咨询委员会，以社外董事为主要成员，就董事的提名・薪酬方针进行审议的体制已建立完善。
风险管理
以董事长兼社长为委员长的风险管理委员会，从
股东回报
以重视DOE的长期稳定分红为基本方针，但因连续6期营业亏损，2026年3月期也无分红。2027年3月期中期・期末均预计无分红。存在库存股处置实绩（本期18,359千日元）。
分红政策
以重视合并净资产分红率（DOE）的「长期视角下的稳定分红」作为利润返还的支柱，同时兼顾为未来事业增长及经营体质强化而确保内部留存，此为基本方针。2026年3月期因营业亏损持续而无分红。2027年3月期由于业绩仍处于恢复阶段，中期・期末均预计无分红。
ESG
公司以木材・森林资源的可持续利用（“与山相连的项目”、BESS Forest Club等）实现环境贡献、Scope3类别4・9的CO2排放量削减（目标为2029年度较2023年度削减10%）、人才培养・合规强化、知识产权“知识创造循环”体系构建为重点重要性事项加以推进。已建立由可持续发展委员会每半年至少审查一次、董事会进行监督的体制。
最近更新: 2026年6月17日