治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由董事（不含监事等委员）7名（其中社外董事1名）＋监事等委员董事4名（其中社外3名）共计11名构成。本事业年度董事会召开次数为16次。有报中未记载设有提名委员会及薪酬委员会。引入执行董事制度，力求加快决策速度。
风险管理
在集团经营会议上，除了人才确保、收益确保等持续性经营课题外，还把握地缘政治风险、自然灾害风险、传染病风险等，并对短期及中长期对策进行协商与实施。设立合规与危机管理委员会，下设合规运营委员会（每月1次）及食品安全委员会（每月2次）作为下属组织进行运营。内部审计室还对集团公司实施有计划的内部审计。
股东回报
普通股实施每股10日元的年度分红（中期5日元・期末5日元）。修正后的合并配息率为35.1%。包括期末分红的所有分红资金均来自资本公积金。预计2027年4月期同样发放年度10日元分红（配息率31.8%）。
分红政策
以综合考虑ROE的提升、收益结构的构建、财务体质的改善、配息率、内部留存的充实等因素后的稳定分红为基本方针。普通股中期（董事会决议）・期末（股东大会决议）各每股5日元，年间共计10日元。2026年4月期分红总额为88百万日元（配息率35.1%，净资产分红率7.7%）。分红资金中包含资本公积金，第2季度末及期末均从资本公积金中支出每股5日元（各44百万日元）（净资产减少比例0.006）。A类优先股（非上市）年间支付40,000日元（第2季度末20,164日元38钱・期末19,835日元62钱），全额以资本公积金为资金来源（分红总额32百万日元，净资产减少比例0.028）。2027年4月期普通股分红预期为年间10日元（配息率31.8%）。内部留存用于开店・改装・新业务开发・系统投资・并购等。
ESG
公司设立了以代表取缔役社长COO为委员长的可持续发展委员会，围绕重要议题（Materiality）开展课题应对与进展跟踪。将人力资本定位为最重要的资源，就下一代经营层培养、女性活跃推进（女性管理岗位比例2025年4月期实绩13.5%，2026年4月期目标20.0%）、男性育儿休假获取率提升（实绩0.0%，目标80.0%）等设定了量化目标并予以披露。在物流部门，公司还致力于通过切换为可回收容器和高性能保温剂来降低CO₂排放量。
最近更新: 2025年7月28日