UORIKI CO.,LTD.7596
治理
该公司为监事会设置公司，董事会由8名董事（其中3名社外董事、3名独立董事）及全部为社外人士的3名监事构成。董事会每年召开18次，并设有任意性的指名・报酬委员会（过半数成员为独立董事），以确保指名与报酬决策的透明性。
风险管理
以《风险管理规程》为基本框架，各事业部门负责人定期向董事会报告风险状况。公司已制定个人信息、质量管理、劳动安全及紧急事态应对相关规程，并构建了BCP（业务连续性计划）体制。此外，在2025年3月期发现财务报告相关内部控制存在应披露的重大缺陷，公司随即启动业务改革项目，并于2026年3月期末确认该缺陷已得到纠正。
股东回报
2026年3月期实施中期26日元・期末26日元、全年52日元的股息（与上期相同），股息支付率为55.7%。2027年3月期同样预计派发全年52日元股息，但由于净利润预计减少，股息支付率预计将上升至83.4%。当期少量实施了自有股份回购（78千日元）。
分红政策
每年实施中期股息和期末股息共两次派发。2026年3月期派发中期26日元・期末26日元（全年合计52日元，与上期相同），股息总额为725百万日元，股息支付率为55.7%。2027年3月期同样预计派发全年52日元（中期26日元・期末26日元），根据业绩预期，股息支付率预计为83.4%。此外，当期少量实施了自有股份回购（支出77千日元）。
ESG
公司依照TCFD框架实施了气候变化情景分析（1.5℃・4℃），对碳税影响额（约105百万日元）及洪水风险（每年增加约33百万日元）进行了量化评估。在人力资本方面，公司设定了到2033年3月将女性管理层比例提升至20%、到2028年3月将男性育儿休假取得率提升至30%的目标，但本合并会计年度的实际业绩分别仅为6.5%和0.0%。
最近更新: 2026年6月22日