SAIZERIYA CO.,LTD.7581
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由董事（监事等委员除外）3名・监事等委员4名（其中社外3名）共计7名构成。设有任意性质的指名委员会・报酬委员会，同时采用执行董事制度。3名社外监事等委员全部被指定为独立董事。
风险管理
公司根据风险管理规定设立了风险管理委员会（由执行董事等各部门负责人组成），对公司整体风险进行统一管理，并建立了将重要事项向经营会议及董事会报告的体制。本期发生的因勒索软件导致的IT故障，也由风险管理委员会主导应对，并适时向董事会报告。公司将强化网络安全对策（活用云服务、完善备份体制、加强员工教育）列为课题。
股东回报
2026年8月期的年度预期每股分红为35日元（较上一期的30日元增加5日元）。分红预期已进行修正（增加分红）。中期分红为0日元，期末分红35日元，每年实施一次。关于自有股份的回购，公司章程中有相关规定。
分红政策
在确保未来业务拓展及经营体质强化所需内部留存的基础上，持续实施稳定分红为基本方针。2026年8月期预计期末分红35日元（年度35日元），较上一期（年度30日元）增加5日元。中期分红为0日元。分红预期已于2026年7月15日发布修正公告（上调分红）。
ESG
环境方面推进减少食品浪费・资源回收（铁・铝每年约5吨、树脂杯约1吨回收）以及导入无需清洗大米以改善排水。在人力资本方面，设定了完善多元化雇佣形式、研修费用目标600,000千日元、育儿假取得率目标90%、非正式员工转正目标100人等量化目标（第53期业绩：转正42人、育儿假取得率76.2%）。关于气候变化・TCFD的量化披露有限，并明确指出可持续发展机遇的识别・评估仍处于研究阶段。
最近更新: 2025年11月25日