治理
设有监事会的公司。董事4名（其中社外董事2名，社外比率50%），监事3名（其中社外监事2名）。社外董事・社外监事全员已作为独立董事备案。设有指名・薪酬委员会（任意设置），本事业年度共召开3次会议，全体董事出席率100%。采用执行董事制度，通过权限下放实现业务提速。
风险管理
以「正确经营推进委员会」为最高机构，设立内部统制推进委员会、内部举报委员会、合规推进委员会、可持续发展推进委员会，对集团整体风险进行统一管理。风险管理最高责任人由代表取缔役社长执行役员担任，负责识别包括气候相关风险等潜在风险并制定应对方案。由社长直属的内部审计室随时对包括子公司在内的范围实施内部审计，验证内部管理体制的适当性与有效性。
股东回报
2027年2月期的年度分红预测为每股70日元（期末一次性支付），与上期实际的70日元保持相同水平。根据2026年4月14日董事会决议，公司在当1Q内以信托方式实施了自有股份回购57,300股・129百万日元，期末自有股份余额为904百万日元。
分红政策
综合考虑各事业年度的利润状况及内部留存等因素，以持续实施稳定分红为基本方针。2027年2月期的年度分红预测为每股70日元（第2季度末0日元・期末70日元），与上期实际（年度70日元）相同。分红预测未作变更。
ESG
公司确立了2050年碳中和目标，推进LED照明导入、可再生能源切换（20个据点）、太阳能发电、食品再利用率84.0%（超过行业目标60%）等环保举措。在人力资本方面，设定了到2027年女性管理人员比例达10%以上（现状6.3%）、残障人士雇佣率3.3%（超过法定2.5%）等目标，并推行岗位轮换制度、挑战学校制度、健康经营等措施。由可持续发展推进委员会（社长任委员长）负责审议相关举措并确认进展情况，并建立向董事会定期报告的体制。
最近更新: 2026年5月19日