ALBIS Co., Ltd.7475
治理
董事会由5名董事（其中社外董事2名）构成，为设有监事会的公司。设置了任意性的人事薪酬咨询委员会，并建立了包括危机管理委员会、合规委员会在内的多层次治理体制。全体董事均全部出席了17次董事会。
风险管理
公司设立了危机管理委员会，统筹管理风险。各部门排查风险，并在经营会议上共享信息、制定对策。发生突发事件时，依照《紧急管理体制决定基准》及《危机管理实务手册》进行应对。合规委员会负责监督法律法规的遵守情况。
股东回报
以年两次（中期・期末）分红为基本方针，2026年3月期年度分红为每股70日元（中期35日元・期末35日元），合并分红比率为44.4%。同时实施了自有股票回购（223,600股・670百万日元）。2027年3月期也计划年度分红70日元（预计分红比率43.4%）。
分红政策
以向股东进行适当且稳定的利润分红为基本方针，实行年两次（中期・期末）分红。2026年3月期为每股年度70日元（中期35日元＋期末35日元），分红总额584百万日元，合并分红比率44.4%。2027年3月期也计划年度70日元（中期35日元＋期末35日元）（预计分红比率43.4%）。本期还实施了670百万日元（223,600股）的自有股票回购。
ESG
根据TCFD建议，公司对气候变化风险实施了定性情景分析。温室气体排放量（范围1+2）在2024财年为42,771吨CO2当量，同比削减30.1％（市场基准法），目标是2030财年较2021财年削减46.2％。在人力资本方面，女性管理人员达17人（目标25人），男性育儿假取得率达83.3％。此外，残障人士雇佣率为3.96％，并在23家门店及1家工厂安装了太阳能面板，积极推进环境与社会相关举措。
最近更新: 2026年6月17日