Interworks Confidence Inc.

为获取经营资源及创造协同效应而进行的并购或资本合作中，若收购后经济环境恶化・市场增长放缓・人才或客户流失，或并购后整合（PMI）未能顺利推进，可能无法获得预期的协同效应，导致投资额难以充分回收。截至2026年3月，公司已确认商誉1,574百万日元（源于2025年4月将Let's-I股份有限公司、2025年7月将BRAISE股份有限公司纳入合并子公司等），存在发生大额商誉减值处理的风险。公司通过事前尽职调查及对标的公司股东进行审慎调查，努力把握投资风险。

本集团作为依据《劳动者派遣法》开展劳动者派遣事业、依据《职业安定法》开展有偿职业中介・招聘信息等提供事业的经营主体，已获得厚生劳动大臣的许可，若被撤销许可或受到停业命令，可能对事业运营产生重大影响。此外，若相关法律法规随劳动市场变化而修订，可能导致应对成本增加或被迫调整商业模式。公司通过设立合规委员会・风险管理委员会・内部审计及定期合规培训等措施，努力确保全面遵守法律法规。

在HR事业中，存在接触派遣接收企业机密信息（如新产品开发等）的机会，而媒体＆解决方案事业及HR解决方案事业（中介）则持有大量求职者个人信息及招聘企业信息。若因过失・故意或网络攻击等导致机密信息・个人信息泄露或被不当使用，可能引发社会信用受损・企业形象下降・交易终止・诉讼等，从而对事业及业绩造成重大影响。公司通过完善个人信息保护规程、运用隐私标志认证制度、强化防火墙・数据库加密等信息管理体制加以应对。

招聘媒体等各类服务及公司内部业务均依赖存储于服务器中的招聘・求职者信息，若因自然灾害・访问量集中・外部非法入侵・计算机病毒等导致大规模系统故障或网络中断，服务停止可能给用户及客户企业造成损害。其结果可能引发信用下降及损害赔偿请求等，从而对事业及业绩产生影响。公司通过24小时服务器监控・定期备份・完善业务持续计划等措施，努力确保系统稳定运行。

若总部所在的关东地区发生大地震・台风等自然灾害或事故，导致设施损毁・电力供应受限等情况，或因传染病大流行导致大量员工感染・行动受限，可能使总部的事业运营陷入困难。派遣员工在派驻单位的工作也可能受到影响，从而对业绩产生重大影响。公司已制定业务持续计划，并建立在事件发生时迅速设立对策总部加以应对的机制。

游戏・娱乐领域及制造领域等专业人才（含自由职业者）的确保・培养・留任是事业扩大的前提条件。若因劳动市场人才争夺加剧或用工形势变化而无法按预期确保人才，或人才流失超出预期，可能对事业及业绩产生影响。作为应对措施，公司致力于完善福利待遇、支持再技能培训、扩充灵活工作制度以提升员工敬业度。

随着AI・生成式AI技术的快速发展，游戏行业等部分职种对派遣・中介人才的需求存在减少・变化的风险。同时，若在掌握AI技术的高端人才确保・培养方面滞后，或在招聘媒体等服务导入AI方面落后于同业竞争对手，可能丧失竞争力。此外，若因使用生成式AI而发生著作权侵权・信息泄露・伦理问题，也存在导致社会信用下降的风险。

在HR解决方案事业（中介）招募求职者过程中，由于使用其他公司提供的数据库，若提供方政策转变或条款变更，可能导致无法继续按原方式使用。若因此无法充分获取求职者，可能直接影响中介事业的经营及业绩。作为应对措施，公司致力于通过与多家企业合作实现信息来源多元化，并积累自有求职者数据。

以第一大股东Amuse Capital股份有限公司（持股比例22.45%）为首的关联股东集团（Amuse Capital Investment股份有限公司17.60%、中山隼雄氏6.50%、A.C企画股份有限公司1.64%）合计持股48.19%，若其出售股份，可能对市场价格产生影响。此外，若向特定对象转让股份，受让方的方针也可能对本集团的事业战略等产生影响。目前市场理解其持股方针为中长期纯投资，但不能排除未来根据股价走势进行出售的可能性。

本集团的人才服务及招聘媒体服务在很大程度上受客户企业招聘计划的影响，因而受到日本国内宏观经济动向的左右。若出现超出预期的急剧经济恶化等情况，导致客户企业招聘意愿显著下降，或人才派遣合同终止增加，可能对事业及业绩产生影响。作为应对措施，公司致力于开拓客户以避免过度依赖特定行业或企业，并推进向相对不易受经济波动影响的游戏・娱乐行业等领域拓展。