业务内容
Confidence Interworks股份有限公司是2014年成立的游戏・娱乐行业专属型HR服务企业。在主力业务「HR解决方案事业 人才派遣・外包」中，公司针对游戏公司开展创作者派遣及调试外包业务，稳定运营人员数量在2026年3月期末达到1,072名。
在「HR解决方案事业 人才中介」中，公司面向制造商・IT・游戏等行业的中高层人才提供职业中介服务，在「媒体＆解决方案事业」中运营专注于制造业・工厂领域的招聘媒体「工场WORKS」。2024年2月，公司吸收合并Interworks股份有限公司并变更为现商号，通过并购将业务领域扩展至影像制作・Web领域・AI/Web3领域。
主要客户为游戏行业大型・中型企业以及制造业企业。
商业模式
收益支柱呈三层结构。人才派遣・外包为与创作者出勤人数联动的稳定型收益（销售额6,938百万日元，利润率17.3%）。
人才中介为成功报酬型的高收益模式，毛利率达79.6%（销售额1,482百万日元）。招聘媒体「工场WORKS」为广告刊登收费型，毛利率为82.3%（销售额1,563百万日元）。
通过并购取得的子公司，公司正将收益来源多元化，拓展至自由职业者匹配、影像制作外包及AI/Web3人才中介等领域。
企业优势
公司自2014年创业以来专注于游戏・娱乐行业，截至2026年3月期末已构建起在职人员数达1,072名的派遣・外包体系。通过举办行业专场活动、开设自有招聘媒体等方式实现招聘渠道多样化，形成了竞争对手短期内难以模仿的行业专属经验和人才供给体系。
公司相继将Let's-I（关西地区・Web职种）、BRAISE・G's Corporation（影像制作）、Protagonist（AI/Web3人才中介）纳入子公司范围。2026年3月期，HR解决方案事业 人才派遣・外包的销售额同比增长29.9%，扩大至6,938百万日元，公司通过并购战略性地获取时间与领域优势的业绩已得到验证。
人才中介板块的销售毛利率为79.6%，媒体＆解决方案事业的销售毛利率为82.3%，两大板块均维持极高的毛利率水平。2026年3月期两者的板块利润率分别为33.8%和34.7%，形成了稳定的高收益基础，对作为主力的人才派遣・外包板块的收益波动起到了有效的补充作用。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入从2022年3月期的4,425百万日元增长至2026年3月期的9,970百万日元，实现连续5期增收。但2026年3月期的增收（同比增长18.8%）主要归因于BRAISE・G's Corporation等新纳入合并范围公司的贡献，按单体基准计算则同比下滑6.7%，既有业务呈萎缩态势。
营业利润为1,284百万日元（同比下降1.4%），当期净利润为800百万日元（同比下降23.0%），转为减益。上一期当期净利润的大幅增长（同比增长43.2%）源于转让子公司股份带来的税负减轻的一次性效应，该效应消退是本期净利润大幅下滑的主要原因。
从外部因素来看，国内移动游戏市场萎缩（同比为96.2%）以及众多游戏开发商业绩低迷，直接冲击了主力派遣业务的需求。法人税等费用从上一期的257百万日元骤增至465百万日元，也对净利润造成了较大压力。
成长战略
以打造行业专精细分领域第一梯队的集合体为目标，推进并购・周边领域拓展・地域扩张
2025年4月将创作者专门人才服务的Let's-I股份有限公司、同年7月将电视节目制作行业的BRAISE股份有限公司・G's Corporation股份有限公司纳入合并子公司范围。实现了进入影像制作行业以及扩大关西地区客户基础，外包及其他业务收入较上一期扩大约4.5倍。
以Confidence Pro股份有限公司为中心进入自由职业者匹配市场，在人才派遣基础上推进合同形式多样化。旨在分散游戏・娱乐行业需求波动带来的风险并拓展收益来源。
通过AI技术扩大针对每位登记人才的推荐职位数量，以提升生产效率。子公司Protagonist股份有限公司在AI・Web3・深科技领域实现盈利转正，为集团收益做出贡献。但整体事业因顾问人数减少，成交件数低于上年同期。
在「工场WORKS」中开展从按期望条件推荐职位到面试指导・材料撰写支援的一体化支持服务。通过运用社交媒体开展获客推广活动并引入沟通工具，扩大与求职者的接触点并提升客户生命周期价值（LTV），2026年3月期虽较上一期持平，但维持了34.7%的利润率。
预计销售收入为11,500百万日元（较上一期增长15.3%）、营业利润为1,460百万日元（同比增长13.6%）、本期净利润为935百万日元（同比增长16.9%）。既有派遣事业中创作者配置人数的恢复及新纳入合并子公司的全面贡献是实现该目标的前提条件。
第二季度累计销售收入为5,310百万日元・营业利润为545百万日元（较上一期减少19.5%），上半年预计减益。
最近更新: 2026年7月19日