CELM,Inc.7367
组织・人才开发事业
大企业向组织・人才开发提供陪跑支持的Celm核心业务板块
| 期间 | 本期 | 上期 | 增减率 |
|---|---|---|---|
| 销售额（2026年3月期） | 7,851百万日元 | 7,681百万日元 | ↑ |
| 分部利润（2026年3月期） | 1,578百万日元 | 1,533百万日元 | ↑ |
| 分部资产（2026年3月期） | 3,507百万日元 | 3,683百万日元 | ↓ |
| 折旧费（2026年3月期） | 51百万日元 | 52百万日元 | — |
| 商誉摊销额（2026年3月期） | 204百万日元 | 204百万日元 | — |
| 销售额同比增长率（2026年3月期） | +2.2% | — | ↑ |
业务详情
提供以经营理念・经营战略为根基的组织建设与人才培养相关综合陪跑支持。主要客户为国内上市大企业的人事部门。与外部专业人才协作，开展针对个别企业特有课题的定制型解决方案。由经营干部・中层管理支持、First Career支持、适性预测支持三大领域构成。株式会社Celm、升励铭企业管理咨询（上海）有限公司、CELM ASIA Pte. Ltd.、株式会社First Career、Human Strategies Japan株式会社为主要公司。
近期概况
KYT全年并表效应带动集团整体大幅扩张，组织・人才开发事业受益于适性预测协同效应逐步显现而保持稳健增长
2026年3月期组织・人才开发事业销售额为7,851百万日元（同比增长2.2%），分部利润为1,578百万日元（同比增长2.9%）。2024年1月纳入全资子公司的Human Strategies Japan株式会社的适性预测领域，与株式会社Celm创业以来的经营干部・中层管理领域之间的融合协同效应正稳步显现。以经营干部候选人选拔为起点的组织设计・人才配置数据驱动方式的需求持续稳健扩大，公司稳步将不断增长的需求转化为订单。商誉余额因摊销呈减少趋势。
主要产品
成长驱动力
- 以人力资本经营全面推进为背景，国内大企业组织・人才开发投资持续扩大
- 以公司治理改革为起点的经营干部候选人・中层管理培养需求持续坚挺
- 活用株式会社Celm单体既有客户基础，扩大向First Career、适性预测领域的交叉销售
- 活用外部专业人才网络，通过可变成本型・定制型解决方案实现差异化
- Human Strategies Japan株式会社的适性预测知识与经营干部・中层领域的融合协同效应持续显现
- 向客户企业总部人事部门以外（事业部・关联公司・海外子公司）拓展业务窗口
风险
- 前线人才的获取与培养可能成为业绩增长制约因素的风险
- 客户企业景气恶化或人才投资收缩导致需求下滑的风险
- 外部专业人才的稼动保障与品质维持相关风险
- 伴随并购产生的商誉摊销负担（2026年3月期末余额3,144百万日元（合并整体），组织・人才开发事业部分为每年204百万日元的持续摊销）及减值风险
- 2027年3月期预计因AI活用DX・运营基础彻底革新等大规模投资实施，短期内利润承压的风险
- 相对于集团整体销售额增长率（+25.9%），本板块增长率（+2.2%）处于较低水平，对利益相关者关系业务（KYT）依赖度上升的结构性风险
最近更新: 2026年6月25日