CELM,Inc.

若国内外经济减速导致客户企业削减人才开发预算，可能对组织・人才开发事业的业绩产生重大影响。作为应对措施，公司正在推进客户组合的多样化以及对各公司预算状况的定期确认。

若对提升企业价值不可或缺的人才的确保未能按预期推进，或优秀人才流失至公司外部，可能对事业活动及业绩产生重大影响。员工培养的滞后也会带来同样的风险。公司通过改善待遇及工作方式、并扩充培养项目来应对。

公司持有项目学员的个人信息及客户企业的机密信息，若因恶意或过失导致信息泄露、消失，可能因损害赔偿请求及社会信誉受损而对业绩及事业活动产生重大影响。公司已建立信息安全教育、业务流程改进、信息管理落实及内部审计检查体制。

若发生大地震、台风、海啸等自然灾害或恐怖袭击、国际冲突等突发事件，可能因培训项目中止、延期等导致服务提供困难，从而对业绩产生重大影响。公司已通过组建对策总部及定期更新灾害对策，建立了业务持续体制。

公司就通过MBO取得的Celm集团HD股份确认商誉1,035,253千日元、就取得Human Strategies Japan株式会社确认商誉44,705千日元、就取得株式会社KYT确认商誉2,063,955千日元，若各事业的盈利能力下降，可能计提减值损失。特别是KYT部分，在未来现金流量减少26.6％的情况下即需要确认减值，公司正通过推进集团协同战略来强化收益基础。

随着人力资本经营关注度的提升，经营咨询公司及人才培育相关服务企业等的进入有所增加，竞争可能进一步加剧。若作为公司竞争力源泉的与专业人才（Professional Talent）合作模式的优势下降，将对业绩产生影响。公司通过强化与客户的合作关系以及持续监测竞争动态来应对。

在通过HR科技投资事业有限责任组合开展的CVC业务中，若投资执行后发生意外事件或被投资方股权价值大幅下降，可能对业绩及事业活动产生影响。公司通过向定期董事会报告及监测，持续把握被投资方的状况。

在中国、新加坡等亚洲国家开展业务时，由于政治经济形势、法规制度、税制、文化习俗差异以及与日本关系恶化等因素，可能导致业务发展未能按预期进行。公司通过收集海外当地信息，努力尽早把握相关风险。

新员工培训集中在4～5月，针对经营层・中层管理的举措集中在秋季，且KYT子公司针对外资客户的业务也偏重于秋季，因此销售额及利润趋于集中在第二・第三季度，而第一・第四季度则相对较低。公司通过预测及监测该偏重状况来应对。

公司已取得基于《职业安定法》的有偿职业介绍事业许可（有效期至2028年9月30日），但若未来该许可被撤销、更新未获批准或相关法令发生修改废止，可能对事业活动造成制约并影响业绩。目前尚未发生许可撤销事由，公司通过尽早收集法律修订信息来应对。