CELM,Inc.7367
治理
设有监事会等委员会的公司（2023年6月转型）。董事会由社内董事3名・社外董事（监事等委员）3名共计6名构成，社外比例为50%。设有任意性质的薰酬咨询委员会，并已引入执行董事制度。
风险管理
风险・合规委员会（由3名常勤董事、执行董事及内部审计室组成）每年召开4次以上会议，管理包括可持续发展风险在内的全公司风险。已建立委员会内容每年向董事会报告4次的机制。
股东回报
2026年3月期实施中期7日元・期末8日元（合计15日元）分红，分红率为55.7%。2027年3月期预计合计分红15.50日元。作为后续事项，2026年5月决议以上限550,000股・200百万日元回购自有股份。
分红政策
分红率为55.7%（2026年3月期实绩）。2026年3月期实施中期分红7日元・期末分红8日元（合计15日元，分红总额324百万日元）。2027年3月期预计中期7.50日元・期末8.00日元（合计15.50日元）。以期末分红为基本方针，但根据公司章程也可实施中期分红。关于盈余资金，将根据市场及财务状况灵活实施自有股份回购。
ESG
公司将人力资本确定为可持续发展的重要课题，并以人均EBITDA作为主要管理指标。第10期实际业绩为6.8百万日元，超过目标（5.6～5.8百万日元），第11期将优先推进组织基础的根本性投资，方针上有意将该指标控制在5.8～6.2百万日元水平。公司披露管理岗位女性占比为21.7%，男性育儿假取得率为50.0%。
最近更新: 2026年6月25日