业务内容
株式会社CELM成立于1995年，2021年在东京证券交易所上市，是一家HR解决方案集团。以「用人性的力量，让商业变得更
商业模式
销售成本的大部分为外部专业人才（约1,700名，包括前CXO・战略咨询出身者等）的业务委托费用，采用仅在其实际参与项目时才产生成本的变动费用结构。前台人员负责识别客户课题，并组合最合适的外部人才来组建项目团队，从而在控制固定费用的同时提供广泛的解决方案。2026年3月期的销售毛利率约为49.9%。
企业优势
将约1,700名前CXO・大型战略咨询公司合伙人・创业者等外部人才网络（年度稼动约650名）以业务委托形式加以运用。凭借仅在稼动时产生成本的变动费结构，在抑制固定费的同时实现了能够应对多样化经营课题的定制化解决方案。
㈱Celm单体拥有年销售额超过1亿日元的重点客户群交易基础。与交易量较大的客户之间的交易往往在次年度以后仍持续进行，长期的信赖关系带来了知识与经验积累以及客户满意度提升的良性循环。2026年3月期组织・人才开发事业销售额为7,851百万日元。
于2024年1月将Human Strategies Japan株式会社（适性预测）、2024年12月将㈱KYT（多语言对应）纳入全资子公司。适性预测与经营干部培养的融合协同效应逐步显现，2026年3月期EBITDA为1,664百万日元（同比增长16.7%），超过预期值。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入从2022年3月期的6,472百万日元增长至2026年3月期的10,308百万日元，4期内扩大约59%。但2026年3月期的急速扩大（同比增长25.9%）主要归因于KYT全年并表，有机增长较为缓和。
营业利润从729百万日元增至1,162百万日元，呈增长态势，但由于商誉摊销费用增加，利润率尚未实现大幅改善。当期净利润在2025年3月期一度减少（553百万日元）后，2026年3月期恢复至581百万日元。
EBITDA为1,664百万日元（同比增长16.7%），显示出实际盈利能力的改善。
成长战略
通过深耕拓展客户基础及并购实现集团协同最大化，追求持续增长
以在代表日本的大型企业中进一步扩大份额为目标，同时提出对组织・人才开发投资积极的企业积极开拓和深化新交易的方针。
推进向客户企业的事业部、HRBP配置部门、包括海外子公司的关联公司拓展交易窗口。把握集团一体化人事联动增强的动向，认为交易深化的空间较大。
为维持长期交易所产生的信任关系→知识积累→客户满意度提升的良性循环，持续获取经营人才培养等重要案件订单，并持续拓展客户人脉。
持续开拓能够预见社会课题、企业课题变化的专业人才。截至2026年3月已构建约1,700名（年度活跃约650名）的人才网络。
以面向大企业的组织・人才开发支持为主力领域，同时积极推进通过并购扩大事业领域。KYT完全子公司化后，正式推进与组织・人才开发业务客户之间的相互引荐，力求实现集团横向需求的把握。
最近更新: 2026年7月19日