LITALICO Inc.7366
就业支持业务
对残障人士从就业过渡到岗位稳定实施一体化支持的核心业务
| 期间 | 本期 | 上期 | 增减率 |
|---|---|---|---|
| 营业收入（2026年3月期全年） | 14,162百万日元 | 12,538百万日元 | ↑ |
| 分部利润（2026年3月期全年） | 4,358百万日元 | 4,598百万日元 | ↓ |
| 分部利润率（2026年3月期全年） | 30.8% | 36.7% | ↓ |
| 累计设施数（2026年3月期末） | 164家 | 163家（2026年3月期第3季度末） | ↑ |
| 折旧费（2026年3月期全年） | 1,173百万日元 | 1,139百万日元 | ↑ |
业务详情
由就业过渡支持业务、就业稳定支持业务、特定咨询支持业务这3项公费服务构成。主要客户为经行政机关发放残障福利服务受益证的65岁以下残障人士，提供从PC技能培训、职业培训、面试支持到就职后6个月起最长3年的岗位稳定支持的一体化服务。LITALICO Works及Human Glow株式会社为主要运营主体。集团创立以来累计就职人数超过10,000人。
近期概况
营业收入增长13.0%，另一方面因前期投资分部利润减少5.2%
2026年3月期新开设2家设施，累计达到164家。新增用户数稳步扩大，维持高水平的就职人数，实现营业收入14,162百万日元（同比增长13.0%）。另一方面，由于营销投资、人才提前录用、人才培养措施、企业文化强化等举措带来的费用增加，分部利润为4,358百万日元（同比减少5.2%），利润率由36.7%降至30.8%。展望2027年3月期，将以现有设施运营改善为背景积极开设新设施，预期实现增收增利。
主要产品
成长驱动力
- 法定雇用率的阶段性提高（2024年4月提高至2.5%）带动企业方面残障人士雇用需求扩大
- 截至2025年，达成法定雇用率的企业仅占46.0%，就业支持服务扩大空间仍然较大
- 精神障碍者自2018年起被纳入残障人士雇用义务对象，社会性要求逐年增强
- 新增用户数稳步扩大及高水平就职人数的维持，使现有设施运营保持稳定
- 以现有设施运营改善为背景的积极设施开设计划带来中长期规模扩大
- 面向2027年3月期以后开设，通过人才投资及服务价值提升投资强化竞争力
风险
- 障碍福利服务报酬原则上每3年修订一次，存在受报酬修订负面影响的风险
- 具备专业知识与指导技术的人才招募与培养可能成为业务扩张的制约因素
- 以首都圈为中心的同业竞争对手业务扩张及新进入者带来的竞争加剧风险
- 营销投资、人才提前录用等前期费用增加导致分部利润率暂时性下降的风险（已于2026年3月期显现，利润率由36.7%降至30.8%）
- 厚生劳动省通知变更或法令修订导致的业务活动受限风险
最近更新: 2026年6月18日