LITALICO Inc.

以《残障人士综合支援法》《儿童福利法》等为依据的就业支持及儿童福利业务，主要收入来源为国家给付的报酬，原则上每3年进行一次报酬调整，法令的修订或废止将直接影响业绩。此外，各事业所需接受都道府县知事等的指定，若发生指定取消或停业处分，除该细分领域业绩恶化外，还可能产生一定期间内停止新设门店的风险。作为应对措施，公司建立了与地方政府适时确认以防止法令、通知解读错误的体制。

本集团在部分事业所内实施超定员运营，但均控制在不触发扣减或指定取消的范围内，依据的是现行地方政府的运用方式及通知事项。今后若各地方政府的运用方式或通知内容发生变更，导致超定员运营不再被允许，将可能对就业支持及儿童福利两个细分领域的收益产生直接不利影响。公司通过与地方政府确认法令、通知的解读来推进业务，以应对该风险。

公司通过设施服务、平台服务等大量持有客户及监护人的姓名、住址、职业等个人信息，存在因非法访问或计算机病毒等导致信息泄露的风险。若发生信息泄露，将可能因产生损害赔偿责任及社会信誉受损而对业绩造成重大影响。公司通过完善各项规章制度以及针对全体员工开展公司内部教育，致力于防止个人信息泄露。

面向发育障碍、精神障碍人士的支持服务对具备专业知识和指导技能的人才依赖度较高，随着新设施开设及平台构建与运营的推进，人才招聘已成为紧迫课题。若人才的招聘与培养速度无法跟上设施开设及服务开发的速度，可能会制约事业扩张并对业绩产生不利影响。公司通过推进招聘以及在各业务单元设置培训部门以持续培养人才来应对该风险。

公司在客户管理、人事处理、会计业务等核心业务上高度依赖信息系统，若因非法访问或计算机病毒等导致系统故障，可能出现业务执行困难或产生损害赔偿责任。此外，在法令或报酬调整时，若请款相关系统的改造未能及时完成，也存在SaaS产品质量下降或公费业务请款延迟的风险。公司通过信息系统部门进行运行监控与安全性验证，并运用信息管理规程加以应对。

在面向发育障碍、精神障碍人士的设施运营中，存在因重大事故或利用者病情恶化等引发诉讼的风险，若被追究过失责任，可能对财务状况及经营业绩产生影响。事故发生时还可能导致客户流失甚至指定被取消。公司通过对全体员工实施教育培训并完善操作手册，建立事故防范及应急响应体制。

残障福利服务行业业绩在很大程度上取决于人才质量，本集团在招聘能力及人才培养经验方面被认为短期内难以被模仿。然而，若同行业竞争对手扩大业务或新进入者增多，仍可能对本集团业绩产生不利影响。公司将持续强化招聘能力及人才培养经验定位为竞争优势的来源。

对于有形固定资产、软件、商誉等固定资产，若因盈利能力下降等原因导致价值下跌，需计提减值损失，从而可能对财务状况及经营业绩产生不利影响。此外，若因老化等原因需要在某一时期集中进行既有设施的搬迁或改建工程，固定资产报废费用也可能对业绩产生影响。

公司主要通过金融机构借款筹措运营资金及新设施开设所需的设备投资资金，若利率水平发生变动或未能按计划筹措资金，可能对业绩产生影响。此外，海外业务中以外币计价的项目也面临汇率变动风险。

本集团的业务以与客户、家属、就业合作企业、行政机关、教育机构、医疗机构及当地居民之间的合作为基础，若员工发生不当行为或出现不利舆论，可能对业绩及财务状况产生重大影响。公司通过彻底推进理念与愿景的贯彻及以提升合规意识为目的的员工教育来应对该风险。