Terminalcare Support Institute Inc.7362
治理
设置监事会的公司。董事6名（其中社外董事2名）、监事3名（全员为社外监事）构成。设有任意性的指名薅酬委员会（委员中独立社外董事占多数），本事业年度董事会共召开16次（全员出席）。由于代表取缔役社长属于支配股东，公司原则上禁止与支配股东进行交易，如有必要时则由董事会审议并批准。
风险管理
每季度召开一次风险与合规委员会（必要时临时召开），进行风险图谱的制作以及全公司风险的讨论与决策。日常业务风险通过每周一次的社长例行报告会由各部门汇报并审议，法务与劳务事项适时向外部专业人士（律师、社会保险劳务士）咨询。公司还设置了公司内部及外部的举报窗口，建立了及时收集不当行为信息的机制。
股东回报
2026年12月期起开始派息。预定于第2季度末派发特别股息5日元、期末股息10日元，合计每年15日元。上一期（2025年12月期）无股息。已实施基于限制性股票报酬制度的库存股处置（12,400股）。
分红政策
自2026年12月期起开始派息（于2026年5月14日发布的「关于修正股息预测（开始派息）的通知」中公布）。2026年12月期的股息预测为：第2季度末5日元（特别股息）、期末10日元，合计每年15日元。2025年12月期无股息（每年0日元）。
ESG
将人才定位为竞争力的源泉，将招聘、人才培养及人事制度建设列为重点举措。管理层女性比例为63.5%（目标为50%以上），男性育儿假取得率为80.0%（目标为50%以上），均超过既定目标。男女薪酬差距方面，全体员工为81.9%、正式员工为88.1%、非正式员工为85.9%，公司将缩小该差距列为目标。可持续发展相关风险与机遇的管理由风险与合规委员会负责，并向董事会报告并接受其监督。目前未确认有关气候变化的定量披露信息。
最近更新: 2026年3月26日