业务内容
株式会社Poppins成立于1987年，秉承「以最高水准的教育照护（Educare）及护理服务支持职场女性」的使命。公司以保姆到家服务（家庭照护事业）、运营认可托儿所・学童设施等325处设施（教育照护事业（Educare））、面向保育员的教育研修・调查研究（专业事业）三大事业为主轴，展开涵盖婴幼儿照护至老年人居家护理、横跨各人生阶段的服务。
主要客户为双职工家庭・法人企业・地方政府，2025年12月期合并销售额为34,409百万日元。于东京证券交易所标准市场上市。
商业模式
占销售额约73%的教育照护事业（Educare），是以来自国家・地方政府的设施型给付・补助金以及来自家长的保育费为收益来源的稳定型模式。占约24%的家庭照护事业，以按小时计费的方式向个人・法人提供居家照护服务，在国家及东京都补助制度的助力下，实现了较高的利润率（分部利润率21.3%）。
专业事业以承接地方政府・企业委托的研修业务确保了较高利润率（27.2%）。三项事业通过共享人才培养成本产生协同效应，从而实现收益的多层化。
企业优势
2021年8月作为民营企业首家取得儿童家庭厅保姆折扣券指定研修认定，2022年9月又追加获得东京都保姆利用支援事业指定研修认定。构建了自有研修修完者可立即作为认证保姆上岗的体制，确立了竞争对手难以轻易模仿的供给能力优势。
1999年取得育儿・护理服务行业全国首个ISO9001认证。2016年荣获第1届日本服务大奖厚生劳动大臣奖。
在2024年度保育设施利用者满意度问卷调查中，全设施平均98.2%的用户回答“满意”。与英国诺兰学院（Norland College）、美国哈佛大学・斯坦福大学的合作构建的世界水准教育研修体制也是差异化优势之一。
截至2025年12月末，在三大都市圈及地方主要城市运营包括86处认可托儿所在内的共计325处设施。全面展开认可托儿所・认定儿童园・学童俱乐部・儿童馆・企业内托儿所等多种形态，基于与地方政府・企业签订的长期委托合同形成稳定的收益基础。
销售额25,303百万日元（同比增长5.4%）为集团整体收益提供了有力支撑。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入从2021财年的24,749百万日元增长至2025财年的34,409百万日元，连续5期实现增收（年均增长率约8.6%）。2026年12月期第1季度营业收入为9,130百万日元（同比增长6.1%），刷新了第1季度的历史最高纪录。
另一方面，在利润方面，销售成本率从上年同期的72.7%上升至75.9%，销售毛利率从27.3%恶化至24.1%。主要原因是教育照护事业（Educare）中公定价格修订率在年度间的差异、待遇改善费用的提前计提，以及补助金收入确认时点的错位（合计约300百万日元）。
全年业绩预期（营业收入36,700百万日元・营业利润1,920百万日元）维持不变，公司方面表示，从实际经营基础来看，进展符合预期。
成长战略
以保姆到家服务政策利好和银发护理正式扩大为主轴，力争2030年营业利润达30亿日元以上
以东京都保姆到家服务利用支援事业等地方政府・国家利用补助制度为利好，推进现有保姆稼动促进、招聘广告持续投入、招聘据点增设三项举措。2025年4月价格调整・保姆报酬调整后，2026年12月期第1季度仍同比增长29.8%，增长态势持续。
经历2025年6月起实施的价格调整・护理人员报酬调整后，新客户获取・家务支援・护理照护等高附加值服务贡献显著。2026年12月期第1季度同比增长10.6%。将通过强化自有招聘及服务体系，承接团块世代全员迈入75岁以上带来的需求全面扩大。
通过强化招聘・抑制离职等举措，截至2026年12月期第1季度，招聘人数同比增长31%、离职人数同比减少13%的效果已显现。通过消解认可・认证・企业内托儿所等领域的阶段性人才不足，力争实现补贴获取・入园儿童数增加的正常化及收益改善。预计将对4月以后的业绩改善产生贡献。
以优化经营资源为目的，将从事保育领域人才派遣的合并子公司Wish于2026年5月1日出售（归属于「其他」板块，销售额80百万日元・营业利润6百万日元）。虽然对合并业绩的影响较小，但方针是通过整理非核心事业，将资源集中投向核心板块。
最近更新: 2026年7月17日