Poppins Corporation7358
治理
设有监查等委员会的公司（董事9名，其中社外董事5名）。设立以独立社外董事为委员长的任意性指名・薪酬咨询委员会，并通过执行董事制度将监督与执行职能分离。董事会本事业年度共召开17次。
风险管理
设立以代表取缔役社长CEO为委员长的风险管理委员会，原则上每半年召开一次会议，识别并评估集团整体的重大风险。制定了紧急对策总部设置规定，并构建了由代表取缔役社长直属的内部审计部与独立的外部窗口「ポピンズほっとライン」组成的内部举报体制。自2024年度起引入由外部机构实施的合规意识调查。
股东回报
2025年12月期实绩为每股45日元（期末一次性派发）。2026年12月期预期为每股47日元（第2季度末0日元・期末47日元），较上期增加2日元。业绩预期与派息预期均未作修正。
分红政策
以年度期末分红一次为基本方针，通过DOE目标（当前4.5%以上，2030年前达到6.0%）与派息率40%目标的兼顾，实现稳定且较高水平的股东回报。2025年12月期实绩为每股45日元（派息总额439百万日元）。2026年12月期预期为每股47日元（第2季度末0日元・期末47日元）。较最近公布的派息预期未作修正。
ESG
公司支持TCFD倡议，实施了气候变化情景分析（1.5℃・4℃）。女性管理层比例维持约77%、女性董事比例保持30%以上，并完善了人权尽职调查及独立外部举报窗口。已取得ISO9001认证，顾客满意度达98.2%（2025年度）。人才培养方面的量化指标及目标目前尚未设定，今后正在探讨设定员工敬业度等相关指标。
最近更新: 2026年3月25日