TWOSTONE&Sons CO.LTD.

在工程师匹配事业中，自由职业工程师和员工工程师是不可或缺的经营资源，但随着IT市场的持续增长，与竞争对手之间的人才争夺竞争日趋激烈。若竞争对手提供更具竞争力的服务，或对劳动环境变化的应对滞后，则存在无法充分确保包括外部合作企业在内的IT工程师的风险。作为应对措施，公司配置了专职人员，并实施自由职业者独立支援服务及充实员工福利待遇等举措。

工程师匹配事业的获客高度依赖通过互联网广告宣传引导用户访问“Midworks”网站，若广告效果未达计划目标或现有注册人数减少，将对事业及业绩产生重大影响。对特定获客渠道的高度依赖也使公司易受广告市场波动、平台政策变更等外部因素的影响。目前有关多元化替代获客手段的具体应对措施记载有限。

工程师匹配事业中存在基于准委托合同进行业务再委托的情况，因此内含被认定为伪装承包的风险，以及因常驻工程师出勤情况引发合同解除的风险。此外，若劳务派遣事业许可（有效期5年）无法续期或被取消，将导致服务无法继续提供。公司通过制定并运用内部手册、定期面谈及问卷调查、合规培训、召开风险管理委员会等方式加以应对，但若运营层面出现疏漏，可能对事业及业绩产生重大影响。

工程师匹配事业中大量IT工程师以正式员工身份被长期雇用，因此若因经济形势、经营环境变化、社会信用度下降等原因导致出勤人数比例下降、出勤天数减少或单价下跌，将导致成本率上升，对业绩产生重大影响。作为固定成本的人力成本负担可能成为收益结构的脆弱环节。目前有价证券报告书中未记载具体的对冲手段。

本集团持有大量工程师及求职者的个人信息，受《个人信息保护法》约束，同时还涉及客户企业新产品开发、专有技术等高度机密信息。若发生信息泄露，将导致客户信任丧失、社会信用度下降、面临损害赔偿请求等问题，可能对事业运营及经营业绩产生重大影响。公司通过取得隐私标志认证（Privacy Mark）、完善个人信息保护规程、制定信息安全手册并开展相关培训予以应对。

代表取缔役河端保志先生及高原克弥先生作为创始人，在经营方针及事业战略的制定、决策与执行中发挥核心作用，若两人无法继续履职，将对事业及业绩产生重大影响。两人合计持股比例已达发行股份总数的57%以上，对经营决策的影响力也极为重大。公司表示正在推进降低依赖度的经营体制建设，但未记载具体的继任者计划。

本集团将战略性并购作为事业扩张的手段加以推进，若尽职调查中未能发现的或有负债、未确认负债存在，或PMI（整合流程）未能按计划推进，则可能需要对商誉进行减值处理，从而影响业绩。公司在实施并购时设有经过详细尽职调查及董事会决议的流程，但难以完全消除整合风险。此外，伴随新服务推出，还存在发生事业出售损失的风险。

本集团各类服务运行于AWS平台之上，若因灾害、计算机病毒、黑客攻击等外部攻击或软件缺陷导致服务出现故障，可能对事业及业绩产生重大影响。营销平台服务同样高度依赖互联网相关技术，若技术革新应对滞后，也存在导致竞争力下降的风险。公司通过使用AWS力求确保基础设施的可用性，但对单一云平台的依赖风险依然存在。

本集团向董事、员工等授予股票期权作为激励措施，本合并会计年度末潜在股份数为5,105,940股，相当于已发行股份总数43,493,360股的11.7%。若这些期权被行使，可能导致现有股东所持股份价值被稀释。此外，两位代表取缔役合计持股比例高达57%以上，若未来该持股比例下降，可能对股票市场价格及表决权行使情况产生影响。

本公司成立于2013年10月，公司历史尚短，随着事业的快速扩张，存在公司治理可能无法有效发挥作用的风险。若内部管理体制不完善，将难以确保业务的适当性、财务报告的可靠性以及法律法规的严格遵守，可能导致无法进行适当的业务运营。此外，由于过往年度的经营业绩不足以充分作为期间比较的依据，投资判断所需信息有限这一点也需加以留意。