MITSUBA Corporation7280
治理
作为设置监督委员会的公司，董事会由8名董事（其中独立外部董事3名）构成，设立执行董事制度和经营会议，将决策・监督职能与业务执行职能分离。设置以独立外部董事为委员长的任意性提名・薪酬委员会，确保治理的透明性和客观性。
风险管理
根据《集团合规・风险管理规定》，通过ESG会议（每年4次）以「事业」「可持续发展」「经营基础」三个类别对风险进行管理，并通过BCP委员会・产销会议完善事业持续运营体制。针对气候变化风险，依据TCFD建议实施了1.5℃/2℃・4℃情景分析，并通过碳中和委员会（每年4次）推进相应对策。
股东回报
以稳定的利润分配为基本方针，实行中期・期末年2次分红。2024年度期末分红为普通股每股10日元（分红总额447百万日元）。未披露分红比率的具体数值目标。未提及自有股份回购（自家股票回购）。
分红政策
在综合考虑业绩、分红比率以及公司所处各种情况的基础上，进行适当的分配。以中期分红与期末分红年2次为基本方针，盈余分红由董事会决议决定。内部留存将有效用于强化财务体质・研发・设备投资・海外投资・新事业投资等方面。
ESG
在“MITSUBA VISION 2030”方针下，公司将气候变化与人力资本定位为重要性（materiality）核心议题，制定了以2030年实现Scope1、2集团CO2排放量较2018年度削减50%为目标的碳中和方针。在人力资本方面，制定了三菱集团人权劳动方针，2025年度业绩方面，残障人士雇佣率达到3.02%、分层教育培训完成率达到97.4%、健康检查体检率达到100%，均已达成目标，但集团劳动灾害发生件数为15件，未能达成9件以下的目标。
最近更新: 2026年6月24日