治理
设监事会的公司（预定以2026年6月24日股东大会常会审议通过为条件，转为设监察等委员会的公司）。截至有价证券报告书提交日，董事共8名（其中独立外部董事3名）、监事共4名（其中独立外部监事2名），并通过执行董事制度实现监督与执行的分离。作为董事会的咨询机构，设有治理・高管提名会议（每年召开9次）及高管薪酬会议（每年召开8次）。
风险管理
由董事会选任的CRMO（首席风险管理官）担任委员长的风险管理·合规委员会统筹整个集团的风险管理与合规活动，基于风险地图推进全公司范围的风险管理活动。同时着手网络安全委员会的设立、以及针对大规模地震制定BCP（业务连续性计划）体系等重点风险应对工作，以降低相关风险。
股东回报
以配当为基本方针，目标总回报率40%以上。以DOE 3.5%作为配息基准，不足部分通过回购自有股份补足。2026年3月期年度股息为每股115.50日元（中期57日元＋期末58.50日元），股息支付率92.0%。预计2027年3月期年度股息为116日元（中期58日元＋期末58日元）。作为后续事项，已决议设定上限150,000百万日元、8,000万股的自有股份回购与注销。
分红政策
以配当为基本方针，目标总回报率达40%以上。以DOE（归属于母公司所有者权益的配息率）3.5%作为配息额基准，若配息额低于总回报率40%的水平，则主要通过回购自有股份加以应对。作为DOE计算基础的归属于母公司所有者权益，剔除因汇率等因素大幅波动的“其他资本构成要素”后进行计算，力求实现递进式配息。每年实施中期配息与期末配息两次。2026年3月期实绩为年度115.50日元（中期57日元＋期末58.50日元），股息支付率92.0%，归属于母公司所有者权益配息率3.0%。2027年3月期预计为年度116日元（中期58日元＋期末58日元）。
ESG
公司设定了可持续发展六大重点领域（以人为中心的移动文化・共鸣共生・安心・DE&I・环境・合规），提出2050年实现碳中和、2035年度范围1、2排放量较2016年度削减60%、2030年以后BEV销售占比达50%等环境目标。在人力资本方面，设定了2030年女性管理者人数达100人、2028年敬业度评分达70%等KPI，2025年度实际业绩为敬业度评分54%、女性管理者50人。
最近更新: 2026年6月22日