Mazda Motor Corporation7261
治理
采用监察等委员会设置公司制度，董事会由15名成员组成（其中社外董事7名）。作为董事会的咨询机构设有“高管体制・薪酬咨询委员会”，以提升指名与薪酬方面的透明性和公正性。
风险管理
根据风险管理基本方针，个别风险由各主管部门管理，全公司风险由主管部门统一管理。由风险合规委员会设定重点课题，并建立了由内部审计部门定期向董事会及审计等委员会报告的体制。
股东回报
以稳定分红为方针，2026年3月期年度分红为每股55日元（中期25日元＋期末30日元）。由于净利润大幅减少，派息率达98.9%，处于较高水平。预计2027年3月期同样为55日元。未实施自有股份回购。
分红政策
综合考虑本期业绩及经营环境和财务状况等因素后决定。致力于实现稳定分红并稳步提升。每年实施中期分红和期末分红两次。2026年3月期年度每股分红55日元（中期25日元＋期末30日元），派息率98.9%，分红总额34,693百万日元。2027年3月期预计年度每股分红同样为55日元（中期25日元＋期末30日元），预计派息率为38.5%。
ESG
公司提出到2050年实现供应链整体碳中和、2035年实现全球自有工厂碳中和的目标，并推进多元化解决方案电动化战略。在人力资本方面，设定了女性管理者人数110人（2026年度目标）・男性育儿休假取得率75％的目标，截至2026年3月末分别进展至99名・67.1％。
最近更新: 2026年6月23日