Daido Metal Co., Ltd.7245
治理
由9名董事（其中3名为外部董事）组成的设置监事会公司。引入执行董事制度以明确业务执行责任，同时设立了任意性质的指名委员会·薰酬委员会及顾问委员会，以确保透明度。2025年度董事会共召开15次会议，全体成员均保持了较高的出席率。
风险管理
公司设立了风险管理委员会，每年两次对整个集团进行风险排查和降低对策的实施，并将结果报告给董事会，构建了相应的管理体制。作为优先风险，选定了事业全球化、网络攻击、自然灾害、气候变化、人才确保、合规等12个项目，同时通过企业行动伦理委员会开展合规管理，并完善了内部举报制度。
股东回报
以综合考虑经营业绩、股利支付率与内部留存之间平衡的长期稳定分红为基本方针，2024年度年度分红为每股18日元（中期7日元＋期末11日元）。未明确股利支付率的数值目标。
分红政策
以综合考虑经营业绩及股利支付率的适当利润分配，以及为未来事业拓展、研究开发、经营基础强化而进行的内部留存为基本方针，维持长期稳定的盈余分红水平。2024年度年度分红为每股18日元（中期7日元＋期末11日元）。公司章程规定可根据董事会决议实施中期分红及期末分红。
ESG
公司支持TCFD倡议，实施了1.5℃和4℃情景分析，提出到2030年度将CO2排放量（范围1·2·3）较2019年度削减35%、2050年度实现碳中和的目标。在人力资本方面，力争实现女性管理人员比例10%（2030年度目标）、男性育儿假取得率100%、加班时间控制在60小时以下等目标，同时推进人权尽职调查，致力于在整个供应链中尊重人权。
最近更新: 2026年6月22日