Casa Inc.7196
治理
董事会由6名董事组成（其中社外董事3名，社外比例50%），为设有监事会的公司。作为任意咨询机构设置了指名・薪酬委员会，委员长由独立社外董事担任。本事业年度董事会共召开23次，全体董事出席率为96～100%。
风险管理
根据合规基本规程，以经营管理部长为委员长设立“合规・风险管理委员会”，每季度召开一次，讨论风险发生状况及管理方针。公司构建了多层次的风险管理体制，包括直属社长的内部审计室、举报热线制度、通过取得隐私标志（Privacy Mark）建立的个人信息保护体制，以及业务持续计划（BCP）的完善等。
股东回报
以期末分红年1次为基本方针，2026年1月期实绩为每股15日元（分红总额136百万日元）。2027年1月期预期为每股20日元（第2季度末0日元・期末20日元）。章程中规定可机动实施自有股份回购。
分红政策
在兼顾未来事业发展与强化财务体质所需内部留存的平衡的基础上，以持续实施稳定分红为基本方针。以期末分红年1次为基本原则，决定机构为股东大会。2026年1月期实绩为每股15日元（第2季度末0日元・期末15日元）。2027年1月期预期为每股20日元（第2季度末0日元・期末20日元）。相较最近公布的分红预期未作修正。
ESG
作为人力资本战略，公司提出女性管理岗位比例达到20%以上的目标，本期实际达成24.2%（提交公司口径为20.3%）。在应对气候变化方面，推进网上申请・电子合同以及削减纸张资源使用。此外，还通过房租债务保证・育儿费保证业务等，致力于支援单亲家庭，解决社会问题。男性育儿假取得率为100%。
最近更新: 2026年4月23日