SHINKO Inc.

本公司事业的核心为人力服务，确保及培养高技能技术人员是决定事业持续与发展的重要课题。若无法确保及培养具备高技术水平的人才，可能导致服务质量下降及接单机会丧失，从而对经营业绩及财务状况产生影响。本公司基于录用计划编列预算，并通过充实教育培训，致力于人才的确保与培养。

若发生客户委托保管信息的丢失・泄露或机密信息外泄，可能引发巨额损害赔偿及信誉受损，对经营业绩及财务状况产生重大影响。病毒或外部黑客对系统的破坏・导致系统不可用，也存在引发业务停止・延误的风险。本公司通过基于ISO/IEC27001的信息安全管理活动，致力于保持信息资产的机密性・完整性・可用性。

若所提供服务出现重大质量瑕疵，可能引发对客户的损害赔偿及信誉受损导致的接单减少，从而对经营业绩及财务状况产生影响。本公司事业以在客户现场进行作业・提供劳务为主，作业失误的影响会直接反映在客户满意度上。本公司通过业务培训・会议进行的手册教育以及注意事项的彻底传达，致力于作业质量的统一化。

维护服务事业的销售额中，使用Wiemecs株式会社及PHC株式会社产品的客户占57.3％，采购额中两家公司的采购占32.3％。若与两家公司的关系恶化，销售额可能大幅减少，从而对经营业绩及财务状况产生重大影响。本公司致力于通过维持及提升服务质量来维护与两家公司的关系。

人才服务事业的销售额中，KDDI株式会社占34.5％，NEC Fielding株式会社占46.1％，包括Wiemecs株式会社在内的3家公司合计占全公司销售额的37.7％，集中度较高。若这些主要客户因经营方针变更或在质量・价格方面无法达成一致而缩减或终止交易，销售额存在大幅减少的风险。本公司通过积极开拓新客户，努力降低对特定公司的依赖度。

人才服务事业派遣的员工均为无固定期限雇佣的员工，人事费用为固定支出，因此若派遣单位的经营状况或方针变更导致派遣・劳务委托减少，收益可能恶化。此外，若无法确保满足客户需求的人才，也可能对经营业绩产生影响。本公司致力于开拓新的派遣单位、扩大承包业务的接单，并通过中途录用及公司内部教育培训确保人才。

若发生重大合规违规或违反法令的情况，可能因客户提出损害赔偿请求或诉讼而对经营业绩及财务状况产生影响。本公司除制定合规规程并通过教育・培训提升员工意识外，还设置了内部・外部举报窗口，致力于掌握合规违规情况并加以预防。

在技术革新与变化剧烈的市场中，若本公司无法提供具有吸引力的新服务，或竞争对手运用新技术提供服务，本公司服务的需求可能减少。此外，随着云迁移的推进，现场维护需求存在下降的风险，但预计作为主要客户的医疗机构对即时响应的需求将持续存在。本公司通过收集・掌握新技术信息以及提高业务效率，致力于确保竞争力。

解决方案事业的作业完成时期及设备交付期存在集中于年度末的倾向，若因公司内外原因导致作业完成或设备采购延迟，交付可能延至下一期，从而对本期的经营业绩及财务状况产生影响。本公司通过彻底的业务进度管理，致力于及早发现作业延迟，并通过合作公司・采购渠道的多样化，确保按期交付。

本公司在《医药品医疗器械等法》、《建筑业法》、《劳动者派遣法》等多项法律法规下开展业务，若因持证人员・责任人离职等原因触犯法令，可能因营业停止或许可撤销而导致事业活动受阻。需要在维护・解决方案・人才各事业板块维持多种许可认证。本公司通过充分确保持证人员・责任人以及对员工进行彻底的法令教育，强化许可认证的维持体制。