Mitsubishi Logisnext Co., Ltd.7105
治理
设监事会的公司（并用执行董事制度）。董事7名（其中社外3名）、监事4名（其中社外2名）构成。设有提名・薪酬咨询委员会（社外董事占多数），确保决策过程的客观性与透明性。2024年度董事会共召开14次，全体社外董监事均保持较高出席率。
风险管理
根据《集团风险管理规则》，每半年召开一次风险管理委员会，评估重大风险的状况及对策的有效性，并向董事会报告。每季度召开一次内部控制委员会，向经营层报告内部控制及审计情况。同时制定了应对自然灾害、海外风险的相关规定，并由内部审计部门对集团公司实施审计。
股东回报
2026年3月期年度分红预期为每股0日元（无分红）。较上期（24日元）预计转为无分红。此举被视为以LVJ Holdings 2有限责任公司发起的收购要约实现非上市化为前提的措施。
分红政策
2026年3月期年度分红预期为每股0日元（无分红）。此外，LVJ Holdings 2有限责任公司于2026年1月21日启动公开收购要约，公司董事会已表明赞同本次公开收购要约的意见。预计收购方将实现对本公司的完全子公司化并使其从证券交易所退市。
ESG
设立由代表取缔役社长担任议长的“可持续发展会议”（每年3次），并向董事会汇报活动情况。在应对气候变化方面，宣布到2040年实现Scope1・2的CO₂排放量净零排放（Net Zero）（中期目标：到2030年比2017年削减40%）。在人力资本方面，提出“提升敬业度”“确保多样性”“构建舒适的工作环境”三大支柱，设定了女性管理岗位比例5%（2030年目标）・男性育儿假取得率维持在60%以上・职业招聘（社会招聘）比例40%等量化目标。同时也已启动人权尽职调查（人权尽调）。
最近更新: 2025年6月25日