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若因国内外经济形势恶化、地缘政治风险、金融资本市场波动等导致创业企业数量或资金供给显著减少，将使主力业务人力资本业务的招聘需求下滑，可能对公司财务状况及经营业绩产生影响。作为应对措施，除扩大客户基础和业务范围外，公司还新开展了创业企业并购中介服务，以实现收益基础的多元化。

有偿职业介绍事业尽管属于许可制事业，但进入壁垒较低，根据厚生劳动省调查，民营职业介绍事业所数量呈持续增长趋势。新开展的并购中介事业同样无需许可、进入壁垒较低，若同业竞争加剧，可能对公司财务状况及经营业绩产生影响。公司正通过专注于创业企业与成长型企业的差异化战略以及与客户建立紧密关系来努力扩大市场份额。

合并销售收入的大部分来自人力资本业务，收益基础对该业务的依赖程度较高。若该业务市场环境发生超出预期的变化或竞争力下降，可能对集团整体财务状况及经营业绩产生直接影响。公司正将创业企业并购中介服务作为新的增长支柱，通过加强专业人才的招聘与培养，努力实现早期收益化。

人力资本业务作为依据《职业稳定法》开展的有偿职业介绍事业，已取得厚生劳动大臣的许可，需每5年更新一次，若出现丧失资格事由，将面临许可取消或业务停止命令。此外，并购中介事业目前无需许可，但今后若相关法律法规修订或监管趋严，可能对业务开展产生影响。公司通过及时把握相关法律法规修订动态并定期开展合规培训予以应对。

人力资本业务涉及处理大量个人信息，若发生外部非法入侵或因员工故意或过失导致信息泄露，可能引发损害赔偿请求，并造成品牌价值受损及社会信誉下降，从而对财务状况及经营业绩产生影响。公司通过制定个人信息等管理规程、取得隐私标志认证（每2年更新一次）以及投保个人信息泄露损失补偿保险等方式予以应对。

若因投资对象退出延迟、事业计划调整或实际业绩与预期出现偏差，导致本集团持有的股票或通过子公司设立的基金所持股票发生评估减值，可能对财务状况及经营业绩产生影响。投资对象主要为人力资本业务正在支持的未上市企业，公司通过在投资时充分评估其商业模式与市场环境，并在投资后定期跟踪情况，努力降低相关风险。

开展新业务可能需要在人才、信息系统投资、广告宣传费等方面追加投入，从而导致损益暂时性恶化；此外，在并购或资本合作中，也存在因协同效应未达预期、尽职调查存在局限性、并购后整合（PMI）延迟等原因而未能取得预期业务成果的风险。若未能获得预期收益，可能需对投资证券或商誉等计提减值处理，从而影响业绩。公司通过与现有服务的协同效应及风险的充分事前评估来应对此类风险。

人力资本业务的开展离不开人才保障，而人才培养需要一定周期才能发挥预期效果。若本集团所需人才未能及时、适当地得到保障，可能对财务状况及经营业绩产生影响。公司通过全公司范围内推进人才招聘，并完善员工能够获得成就感和舒适工作的就业环境予以应对。

代表取缔役CEO志水雄一郎在公司经营方针制定及品牌建设方面发挥着重要作用，若因某些原因导致其难以履行职务，可能对财务状况及经营业绩产生影响。公司已于2026年1月1日起实行共同代表制，恒田有希子新任代表取缔役COO，通过适当的权限下放及人员配置的强化来加强经营组织建设。

公司在业务运营中广泛使用信息网络及计算机系统，数据库存储于云端，若因灾害、事故导致网络故障、服务器宕机，或遭受恶意第三方的非法入侵，可能对财务状况及经营业绩产生影响。公司通过引入防病毒软件、开展信息安全教育以及构建通信网络的冗余架构等方式努力降低相关风险。