for Startups, Inc.7089
治理
作为设置监事会等委员会的公司，设有董事会（董事内部3名、外部6名，共计9名），外部董事占多数的体制。2026年2月新设了任意性质的指名报酬委员会，旨在强化指名与报酬程序的透明度。
风险管理
公司设立以代表取締役CEO为议长的风险评估委员会，每季度召开一次以上会议，对风险进行全面识别、重要度分析、应对策略研讨及实施情况的监督。若发生突发事件，将设立以代表取締役CEO为核心的对策委员会，与监事等委员、法律顾问等联动协作，构建将损失降至最小的应对体制。
股东回报
2026年3月期继续维持无股息（年度股息0日元）。2027年3月期预期同样无股息。本期实施了自有股份回购（232百万日元）及自有股份注销。维持优先成长投资、充实内部留存的方针。
分红政策
公司目前处于成长阶段，为优先充实内部留存，自公司设立以来未实施过股息分配。2026年3月期及2027年3月期（预期）年度股息均为0日元。今后将在强化盈利能力、完善事业基础的同时，综合考虑事业环境并权衡内部留存之间的平衡进行研究。若实施股息分配，原则上以每年3月31日为基准日进行期末分红（每年1次），根据公司章程也可实施中期分红。
ESG
将人力资本定位为最重要的可持续发展课题，通过「Kokorozashi指数」监测员工敬业度，并披露和设定多元化指标（女性员工比例29.4%、女性管理人员比例18.4%）。关于气候变化，鉴于业务特性上的重大影响有限，目前尚未实施TCFD披露。
最近更新: 2026年6月23日